パワハラでしょうか･･･

Question

パワハラでしょうか･･･勤続２０年の５０歳の営業です。
ワンマン社長から今月告知なく二万円減給されました。業績悪化で「さらに給与カット、しばらく様子をみてクビだ」と１時間以上も責められました。
これまでも度々同じようなことがあり(お前のことが気に入らないから賞与は出さない、等)そのつど我慢してきましたが、もう心が折れそうです。
３度ほどは録音も取ってありますが、どうするのが最良の方法でしょうか？
ちなみに組合はありません、連合○○に労働者相談をしましたが、自己退職はせず「解雇」の一言をもらって一ヶ月分の給与をもらうしかないですね、というような回答でした。
皆様のご意見よろしくお願いします。

補足

oyajisakurai1961さん、ご丁寧な回答ありがとうございます。

私としては②と④が希望ですが、許される状況ではないかもしれません。
減給は「手当」なので、労基法には違反しないと思います。

Answer 1

質問の内容から想像すると、、、パワハラです。。。
(パワハラか指導かの判断は、、非常に微妙です。。。
裁判所の判断が必要です。。。)

ただ、、質問者様が、、この状況をどうしたいかが、、はっきりしていないので、、アドバイス・し様がありません。。。

給料の減給についても、、、給料の総額の中の・基本給のカットと、手当てのカットとでは、、、違法か正当か・・・まったく対極として違ってきます。。。

質問者様が、、、何を不安に思っているのか、、、何を守ろうとしているのか、、整理する必要があります。。。
①給料を元にもどしたいのか。。。
②パワハラをやめさせたいのか。。。
③解雇時の待遇を、、有利にしたいのか。。。
④解雇を牽制し、、やめさせたいのか。。。
⑤パワハラに対して、、、精神的・肉体的に支障が出ていて、慰謝料請求をしたいのか。。。

上記がハッキリして、、証拠を揃えて、、適切な行動を取らなくては、、労働基準監督署は、動いてくれません。。。

<補足読みました。>

質問者様の立場を確保しながらの解決ですので、、非常に難しいです。。。
ですが、、下記について、アクションしてみてください。。。
但し、、、質問者様の所属している会社の従業員が、、質問者様・個人を判別出来ないくらいいることが、、前提となります。。。

①パワハラをやめさせる。。。

労働基準法違反申告書を事前に記入し、、、証拠のテープと何時・何処で・誰から・どんな仕打ちを受けたかを、、文章にまとめて、、お近くの・労働局総務部企画室へ、、相談に行きましょう。。。
そして、、会社・社長に、、匿名で通告があって対応した事にしてもらい、、労働局総務部企画室より指導してもらいましょう。。
(行政指導は、、個人が特定されないように、、必ず配慮してもらえるように、、十分説明してください。。)
その後、、社長は社員に対し、、色々聞き込みをすると思いますが、、知らぬ・存ぜぬ・・・を通し、、ひたすらしらばっくれましょう。
(改善要望書を内容証明郵便を出す方法もありますが、、働きにくくなりますから、、今回はやめておきましょう。。。)
パワハラの相談については、、労働基準監督署は、、管轄外です。。。

②解雇をやめさせる。。

解雇は、、解雇の4要素を満たしていれば、、法的に認められます。。。
しかし反面、、上記が満たされていなければ、、むやみに解雇は出来ません。。。
もし、、解雇の4要素を無視して、、解雇を実行するのであれば、、解雇権の濫用を理由に、解雇無効を主張することも出来ます。。。
家庭裁判所の調停を利用し、、和解に持っていくことも可能です。。。

③減給については、、質問者様の、ご理解の通りです。。。

質問者様は、、私と同じ世代ですね。。。(笑)
私の場合は、、パワハラを受け、、追い詰められて、、体を壊してしまいました。。。
からだ・命は１つです。。。
無理をせず、、、頑張ってくださいね。。。

Answer 2

取れるかどうかは分かりませんが、名誉毀損と中傷等で正式な訴訟で制裁を加えるべきです。もっとも辞めてからでは何の意味はないですが、貴方のこれから先に進むために気持ちの整理をつけてはと。少額訴訟請求もありますので相談してみてください。