転職後の健康保険についてです。 前職で雇用保険被保険者証を貰っていて保管しているのですが、新しい職場で提出を求められる…

Question

転職後の健康保険についてです。

前職で雇用保険被保険者証を貰っていて保管しているのですが、新しい職場で提出を求められる事無く新しい健康保険証を頂きました。

※失業保険の手続きはしています。雇用保険被保険者証の提出をするしないで、何がどう変わってきますか？
特に問題ないでしょうか？

Answer 1

雇用保険被保険者証に載っている被保険者番号は、それぞれ変わってしまっているでしょうか。

変わっていなければ、問題ありません。
変わっているようであれば、統合の手続きをとる必要があります。
基本的には提出しないと会社は番号を知ることができないとは思いますが.....そうなると雇用保険の再加入手続きではなく新規加入手続きをとることになり、新しい番号を振り当てられることになります。

違う番号を持っていると、ハローワーク(職安)からしたら、全く同じ名前、生年月日、住所変更、年齢の人が2人いることになり、例え同一人物でも別人として捉えられます。
まぁ現実的にはあり得ないので、確認がとれれば統合してしまうんですが。

デメリットとして、一番直結するのは失業保険関連です。
手続きはしているとのことですが、例えば転職したとのことなので、再就職手当の申請をするかもしれませんが、再就職手当は再就職先で雇用保険に再加入したことを確認できないと支給されません。
新しい番号を振り当てられると、雇用保険に加入していても、この確認ができないので再就職手当の手続きが進まなくなったりします。

Answer 2

最近転職したばかりでしょうか？
もしかしたら、失念していてこれから提出を求められるかもしれません。通常は提出するかと思いますが。
会社の総務担当に、念のため確認すると安心ですよね。

ちなみに、前職で雇用保険とマイナンバー紐づけしていた場合は
履歴書とマイナンバーカードがあれば手続きはできます。（職歴と、加入歴で本人確認をします）
健康保険証は本人に保険証を渡すため急ぎ手続きしますが、雇用保険の手続きは入社から1か月くらい猶予があるので、すぐに手続きしない会社もあると思います。

ご本人で手続きすることはないので、このまま提出しなくていいのかまずは会社にきいてみるといいですよ。