退職について教えてください、 退職代行を使い、そのまま会社にいかず、退職するとどうなりますか？ 今年入社なので、有給は数日しかなく、

Question

退職を申し出て2週間は辞められないとよく見かけます。

6日ほど無断欠勤？で退職する状況の場合は、
懲戒解雇にされることもあるのでしょうか？

考えられるリスクなど教えてください。

Answer 1

先月、退職代行CLEARを使って退職した者です。
私は出勤日の朝に依頼しましたが、当日から出社したり、連絡する必要はありませんでした。
当日の朝だったので上司から今、どこに居るのかと電話やメッセージが来ましたが、無視しました。

依頼してから約40分後に｢担当者から折返し連絡頂けるとのことです。既に退職に応諾して頂いており、退職日をいつにするか確認中です｣との連絡が来ました。
翌日に退職確定しました。
が、有給休暇が残ったままだったので再度退職代行に連絡し、有給すべて消化後の退職に出来ました。
賞与は支給日に在籍してないと支払うことが出来ないため返金してくださいとのことでしたが、有給消化後の退職日に出来たため、返金する必要はないとの連絡が来ました。
退職金についても確認してもらいましたが、問題なく応諾して頂き、規定通りに支給されるとのことでした。

退職後に必要な書類として源泉徴収票、離職票、健康保険資格喪失証明書、雇用保険被保険者の発行手続きも代行してもらえました。
代行費用は正社員の場合、18000円掛かりましたがそれ以上に価値のある体験が出来ました。
何より即日で対応してもらえ、職場に出社したり連絡する必要がなく、退職が出来たことが良かったです。

｢6日ほど無断欠勤？で退職する状況の場合は、懲戒解雇にされることもあるのでしょうか？｣
とのことですが、可能性としては低いです。
私は退職代行利用して良かったです。

私物については、職場の休憩室のロッカーの中にボールペン、メモ帳等の私物が入ったままだったのですべて廃棄してほしいと要望しました。
退職届は会社のフォーマットに記入して提出する必要がありました。
自宅に保管していた制服と一緒に郵送して提出しました。

Answer 2

前提として、
正社員なら、民法の定めによって意思表示から2週間で退職可能です。
契約社員など有期雇用だとその満期まで勤める契約ですが、普通は会社が◯か月前までに申し出ること、なとと定めていることが多いです。

懲戒などについては会社の就業規則次第です。
「正当な理由のない欠勤が◯日以上」とか定めてあれば、無断ではないけど、会社が退職を承認しないスタンスなら「正当な理由」にならないので懲戒事由に該当し、その設定日数によっては懲戒解雇の会社もあるかも知れません。
リスクとしては、解雇ではなくとも降格とかの処分であっても、履歴書の「賞罰」欄には記載しないと経歴詐称になる可能性があります。
その他は、ほかの回答者にもあるとおりです。

Answer 3

経営側からの視点ですが
ある日突然来なくなった、連絡を取っても電話も出ないそして突然退職代行から退職届が送られてきたということがあります
当社は医療機関ですので本人に制服などの貸与がありましたが、こちらは運よく（笑い）ロッカーに入ってましたのでそれで解決でしたが、私物がいろいろ残っていました。一応管理職で立ち会って段ボールに詰めて保管庫に保管してました
そのうえで退職代行者に取りに来てもらってくださいということを連絡して送付等は拒否しました。一応社会保険（健保、厚生年金、労働者保険）は退職届を添付して、保険証未回収で届けを出しました。給与は給振りなので規定日に振り込みでおしまい、源泉徴収票は届け出の住所に送りましたが転居済みで帰ってきてそのまま私物と一緒に保管です

ま～うちだけの処置かもしれませんが、
①有休は残っていても届けが出てなきゃ休んだ分は欠勤です。
➁ま~やめたいならばしょうがないということで特に特別な処置はしてないです
➂私物は取りに来いです
一定期間を定めてその後は廃棄です

ということでご懸念のような懲戒処分はしてません
ただ、社会保険は所轄担当官庁に連絡して保険証なしで解約（一応大航海者に連絡して退職日を期日として）ですので、健康保険はその後使いますとすべて自由診療ということになります。
次の職場から、保険などの照会がありますと素直に現実をお話ししてます

Answer 4

どうなるかは会社次第です。
自宅に押しかけてきたり、雇用保険などの資格喪失手続きをしてくれなかったり、源泉徴収票が交付されなかったりなどが考えられます。