転職を検討しているが罪悪感が拭えない 27歳既婚子(今年6歳)ありです。 今は派遣会社で正社員勤務 派遣先によりますが…

Question

転職を検討しているが罪悪感が拭えない
27歳既婚子(今年6歳)ありです。

今は派遣会社で正社員勤務
派遣先によりますが基本8時間労働
みなし残業(10h)込みで額面26万です。
ボーナスは無し妊娠がわかった際に前の会社では給料や待遇に不安を感じていた時に当時現場にいた営業担当に誘われたのが今の会社でした。

半年も経たずに育休に入る私を快く雇ってくださったり、前の会社では入社日数が足らず育休産休が取れなかったところを調整していただいたり(園がすぐ見つからず結局2年半産休をいただいてました)
実家の経済面悪化で仕事を増やしてほしいと相談したところボーナスが出ない分10万別で給料に上乗せしていただけたりとても良くしてくださいました。

母が近所に来たことにより援助の代わりに私が時短勤務を解除して働いてる状態です。

今の派遣先の雇用状態が本当に良く、同じ仕事をしていてもボーナスや福利厚生の差を比べてしまいます。

今までスキルアップをしたい、待遇や立場を作るために何かをしたいといえばプログラミングの受講料の半分以上を負担してもらったり(1年頑張りましたが実らず)していただけましたが

今の会社で内勤の仕事は子持ちの私にはできないと言われて現場でずっと働く事を考えると先が見えなくなりました。

年に数回会社の集まりがありますがそこに私の将来のビジョンが見つけれない中で派遣先では派遣の立場以上にはなれない・派遣先の社内全体の集まりに参加したくてもやはり別会社という立場になる虚しさがあります。

ここまでよくしてもらっておきながら派遣先に行きたいなんて虫が良すぎますか？

母のこと、子供のこと、お金のことを考えれば考えるほど転職できるならしたい
でもよくしてくださった社長や上司の顔が浮かんでは恩は返せてるだろうか、まだ返しきっていないのだったらダメなのではないかとしんどくなります。

Answer 1

派遣会社に恩を感じながら、派遣先の仕事が好きで、なおかつ福利厚生やボーナスが付いているということですね。

派遣はあくまで、短期就労で「仕事が片付いたら雇いを切る」のが契約です。
その会社に３年働けば次の更新時に「派遣会社を退職し、派遣先に正社員として無期限雇用」するか選ぶことができます。

つまり、派遣会社に恩を感じても、３年後には今の派遣先から異動になるか、派遣先へ転職するか迫られることになります。

文面から半年働き、２年半育休した結果、正社員に雇用してもらえるチャンスということなら、すぐにしましょう。
派遣会社からすれば、正社員登用の実績がつきます。
あなたの働きぶりから、別の人を入れてくれるかもしれません。

Answer 2

そもそもですが、派遣先への正社員の道はあるのですか？

私も長く派遣社員をしていましたが、5年ルールができても正社員の道は開きませんでしたよ。

他の会社への子育て中の転職活動はかなり厳しいと思います。

子供が1人で留守番できるようになるまでは、今のまま頑張ったほうが、安心だと思いますよ。