休職したまま産休育休、クビになる？ 休職中に妊娠がわかりましたが、悪阻がひどく母権カードで今も継続でずっと休職して…

Question

休職したまま産休育休、クビになる？

休職中に妊娠がわかりましたが、悪阻がひどく母権カードで今も継続でずっと休職しており、ハイリスクなためこのまま産休に入ることになりそうです。以前会社に問い合わせた際には産休育休の対象と言われましたが、育休目前に解雇される可能性はありますか？
妊娠を理由に解雇は違法だと思うのですが、その前から休職していたので不安になりました。

Answer 1

休職中に妊娠出産等がわかり、休職から引き続いて、労働基準法や、育児休業法で認められた産休および育休に移行した場合、その後、産休や育休が終了して、元の休職による、退職や解雇になっても、男女機会均等法や、育児休業法等で禁止されている不利益処分に当たらないというのが、行政解釈のようです。

通常の休職でそのまま退職や解雇に移行する規定が就業規則等になければ、退職や解雇になることはありませんが、仮にそのような規定がある場合は、実態的に産休や育休のあと退職や解雇になっても、男女機会均等法9条や、育児休業法10条によるものとは言えないとされています。

なお、労働基準法では、産後休業のあと30日は、解雇できない規定がありますので、仮に休職規定による解雇があるとしても、産休直後における解雇は違法になるはずです。

この問題についての判例が見当たらず、上記は厚生労働省の見解によるものですが、現時点で休職による解雇=産休、育休直後の不利益処分となるかどうかは、断定的に言えないのではないかと存じます。

Answer 2

会社が人員削減等されている場合は妊娠を理由にではなく退職になる可能性はあると思います。
そういった事がなければ大丈夫だと思います。

Answer 3

休職理由によるでしょうね。その理由が妊娠に影響のある理由であるにもかかわらず妊娠したのであれば、場合によっては休職理由が無くなりますから。

Answer 4

会社次第って感じでしょうか？

https://www.ohno-jimusho.co.jp/2023/03/01/20230301/

労務につけないという点では契約不履行ですから、そこについて会社が事前に定めているのか否かではないかなと。
要は育休が済めば復職可能になるのか？でしょうね。
そこは元々の休職理由の指示をだした主治医に相談もありかな？
あとは育児によるメンタルダメージが起きるかどうかは、出産後でないと不明じゃないでしょうか？
それを心配される場合、一旦退職した後に再雇用って話も会社によってはありますしね。