障害者雇用が採用されてしまうと 誰が世話をしなければならないのでしょうか？

Question

障害者雇用が採用されてしまうと
誰が世話をしなければならないのでしょうか？

Answer 1

それは障害者雇用で採用した人事達が障害者の世話役教えるのがうまい人を任命します。
放置はダメですね。健常者と違って仕事ができないので。

Answer 2

障害者雇用において、特別な世話をする必要は必ずしもありません。職場でのサポートは、障害の種類や程度によりますが、一般的には上司や同僚が協力して行います。また、企業によっては障害者支援の専門スタッフを配置することもあります。重要なのは、障害者でも能力と適性に応じた仕事を任せ、適切な支援を提供することです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

障害者を雇用する際は、企業側で適切な支援体制を整備する必要があります。

・障害の種類や程度に応じて、作業環境の調整や補助具の導入などを行う
・障害者の方々が働きやすいよう、職場の理解を深めるための研修を実施する
・障害者職員の相談に応じたり、助言を行ったりする専任の担当者を置く

このように、障害者一人ひとりのニーズに合わせた適切な配慮と支援体制を整備することが重要です。障害者雇用は企業の社会的責任でもあり、障害者の自立と社会参加を後押しするものです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。