どんな企業でも、正社員・パート・派遣でも長続きできる人間を雇いたいものだから、まともな企業は３０代前半の独身女性を採用し…

Question

どんな企業でも、正社員・パート・派遣でも長続きできる人間を雇いたいものだから、まともな企業は３０代前半の独身女性を採用しないのは当たり前ですか？

３０代前半は結婚適齢期であり「結婚後も仕事を続けていきたい」と応募者がアピールしても「結婚相手の男性が専業主婦を希望する可能性がある」「今は兼業主婦希望でも、結婚したら気持ちが変わって寿退職するかもしれない」「結婚したら妊娠する可能性がある」とまで考えて、結婚適齢期の女性を不採用にする企業は会社の将来を考えてるちゃんとした企業ですか？

Answer 1

私は30代前半主婦です。
思えば、20代後半から「結婚の予定は？」結婚しても「子供の予定は？」と聞かれ、まず正社員の雇用は無理でした。
20代後半で会社が事業縮小したため、転職するはめになり、そこからはずっと派遣でした。
会社的に考えると当たり前なのかもしれませんが、当時は腹立ちましたねf^_^;