【緊急依頼】失業保険受給資格について（退職の勧奨）

Question

【緊急依頼】失業保険受給資格について（退職の勧奨）現在勤務している会社から、「会社業績が悪く、次の査定後は給料が今の金額から２０％以上下がる可能性が高い、お前のためにもこのまま給料が下がっても続けるか他にいくか考えて返事をくれ。」と言われました。

新卒で入社した会社にわずか１年半でこのような話を受けたのですが、これは離職を促すものとして失業保険の特定受給資格者の対象になるのでしょうか？

ハローワークなどの特定受給資格者の項目では以下にあてはまりそうな気がするのですが、

(4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）

こちらは給与査定が１０月に行われ、１１月から実施のため、あくまで下がる可能性が高いに過ぎず、現段階では証明ができないことが予想されます。

(10) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）

こちらが一番該当するものかもしれませんが、もしこれを証明する場合、例えばどのようなものが必要なのでしょうか？
面談での会話内容は録音するつもりですが、それ以外の事例などご存知の方がいれば教えて頂きたいです。

何分期間が迫っているものになるので、迅速にご対応頂ける方がいらっしゃいましたら、何卒よろしくお願い致します。

補足

追記
前提として、同企業では会社都合による離職票の発行は難しいと考えた上で、ご回答お願い致します。
労働時間、残業時間などが標準よりも大幅に多いにも関わらず、実際勤務時間を書いて出勤簿を提出すると返却され、規定時間内に修正するように指示される会社です。

今回も会社都合ですんなりと離職票を出してくれるとは到底思えません。

Answer 1

＞(10) 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者

業績悪化に起因する退職勧奨で離職した場合は「特定受給資格者」に
なります。

離職理由を会社都合（事業主からの働きかけによる）として離職票を発行
してもらえるならそれだけで十分です。特にその事実を証明する書類などは
要りません。（会社都合解雇の場合の、解雇通知のようなものはありません）

あらかじめ「離職票の離職理由は会社都合で発行してもらえるんですよね！」
と念押しして、離職票の離職理由の事業主記入欄を確認してから本人確認
欄に署名・捺印しましょう。

もし会社が意図的に自己都合退職に書き換えているようなら ハローワーク
で離職理由に異議を申し立てることになりますが、会社側に悪意がなければ
問題なく手続きが進むように思います。

【補足】
会社側に絶対に確認すべきポイントがいくつかありますが、この場で中途半端
なアドバイスを受けるよりも確実なのは、コトの経緯をまとめて管轄の労働基準
監督署に相談することです。

moto_syuukatuseiさん と会社との間でどんな会話を交わしたのか、どんな
いい加減な労働管理をしている職場なのかを細かく説明することで 適切な
対処法をアドバイスしてもらえると思います。（ご自身が退職勧奨を甘受する
心づもりがあるのか、雇用の継続を求めたいのかで労基からのアドバイス内容
も変わるでしょう）

私を含めた知恵袋の回答者は周辺環境を知らない全くの部外者なので、
残念ながらmoto_syuukatuseiさん の望まれる完璧なアドバイスをすることは
難しいです。