クリニックで働いています。 ボーナスが出ませんでした。 12月は出たのに6月のはありませんでした。

Question

クリニックで働いています。
ボーナスが出ませんでした。
12月は出たのに6月のはありませんでした。給料明細はいつもメールで届きます。12月のボーナスも給料明細と同じメールで来てたのですがなかったので、今回ボーナスはないのか？と院長に聞いてみたところ別室に連れて行かれて
この度はないと言われました。
12月より業績上がってるのに？
12月は普通に出たのに？

まあ、なしならなしでぶっちゃけ仕方がないとは思います。だけど、ないならないでそういうこと事前に知らせるべきなのでは？？
前回あったこと、前回より業績が上がってること、今回も出ると思うのは当然です。
てことを言ったら、それを通知するかどうかは法人が決めることで〜
などと言われました。
法人が決めることだとしても伝えることくらいオマエできろうが！！
法的にどうとかではなく、事前に教えとけよ！人としてどうよ！？

何かあれば先に院長に話して。と、入職した時に言われました。
てことは逆も然りで何かあれば院長がこちらに話してくれると言うことではないですか？

2ヶ月前に看護師さんが不当解雇されたこともあり、もう私も辞めようかなと考えていましたがこの一件で心が決まりました。
が、退職する3ヶ月まえにその旨伝えろという謎ルールがあります。
基本は1ヶ月前でいいと思うのですがこのルールを守らないと、当たり前にボーナスが出なかったように働いた分の給料も払ってもらえなかったりするのでしょうか？
そうなったらさすがに労基に行ってもいいですよね？？

Answer 1

ボーナスは労働基準法に規定はありませんから監督署に行っても労使でよく話し合いしてください！と言われるだけです。

退職は二週間前から1ヶ月前に退職届を出したら法的には問題ありません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

経営者のことをｵﾏｴ呼ばわりする従業員のほうが人としてどうかと思いますけどね･･･

出ないのだったら言って欲しかったです。次言わないと信用ないので辞めます。

ってはっきり言いましたか？

業績が上がっていても儲かってるか儲かっていないかは実際末端の者にはわかりませんよ？それとも経営と経理の全権を握っている立場の方でしょうか。そのうえで利益が出ていると判断しておられるのだったらすみません。

＞退職する3ヶ月まえにその旨伝えろという謎ルールがあります。

謎ルール？就業規則に定められていませんか？会社の規則としては別に不思議ではありません。

＞基本は1ヶ月前でいいと思うのですが

それはあなたの勝手な思い込みです。

＞このルールを守らないと、当たり前にボーナスが出なかったように働いた分の給料も払ってもらえなかったりするのでしょうか？

それは法律違反ですから。法を犯してハイリスク嫌がらせしようなんて思う使用者はいないと思いますが･･･。