介護職です。週に一度来るナースに、便が出ない利用者の方を便座に座らせてと他の職員が言われました。

Question

介護職です。週に一度来るナースに、便が出ない利用者の方を便座に座らせてと他の職員が言われました。リーダーだった私は、過去に同じようなことがあって、介助中に勝手に手すりを持ったり、立位が取れないので勝手に座ろうとして危険だったことを思い出し、転落のリスクを考えて今日は座らせませんでした。

ですが、家に帰ってやっぱり座らせたほうがよかったのではと少し後悔しています。

上司は今日明日と休みで連絡が取れませんでした。

どうしたら良かったでしょうか。ちなみに私は非常勤、常勤はぼんやりしていました。

Answer 1

べつにその一回でなにがどうなるわけでもないですし、その場の判断でリスクも考えて座らせなかったわけですから、そんなことをいちいち気に病む必要はありません。今度出勤してきたときに、そのリスクと介助方法について、職場であらためて話し合えば済むことです。介護の現場では、ストレス対策として気持ちの切り替えが重要だと思います。職場のことは職場で終わりにして、頭を切り替えることをおすすめします。

Answer 2

あなたが選んだ行動は、利用者の安全を最優先に考えたもので、非常に適切だったと思います。過去の経験から危険を予見し、それを避けるための判断を下したのですから、後悔する必要はありません。ただ、同じ状況が再度起こる可能性を考え、上司が戻った時にこの件を報告し、今後どのように対応すべきか指導を仰ぐことをおすすめします。また、常勤の職員にも協力を求め、一緒に問題解決に取り組むことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

介護の現場では、利用者の安全を最優先に考えることが重要です。あなたが転落のリスクを懸念して利用者を無理に便座に座らせなかった判断は適切だったと思います。

ただし、便秘の解消も利用者の健康上重要な課題です。次のような対応が考えられます。

・リーダーとして、ナースや他の職員と利用者の状況を共有し、安全面と排便の両立を検討する
・利用者の体調や動作能力に合わせて、補助器具の使用や複数人での介助など、安全な方法を検討する
・上司に報告し、指示を仰ぐ

利用者の状況によっては、便座に座らせることが難しい場合もあります。その際は、医師や看護師と相談し、別の排便ケアの方法を検討することが大切です。

介護の現場では、このように利用者の安全と健康の両立を常に考えながら、柔軟に対応していく必要があります。今回の判断は間違っていなかったと思いますが、今後の対応については上司や他の専門職と協力して検討することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。