准看護師です。学校を卒業した後、実習先に再び実習に行く機会がありました。そこでのスタッフとの話です。

Question

准看護師です。学校を卒業した後、実習先に再び実習に行く機会がありました。そこでのスタッフとの話です。初日に病棟のオリエンテーションを受けて、朝の会議を見学していました。会議中に入院中の家族がお見舞いに来訪したので、スタッフが対応していました。

会議後、実習の準備に向かおうと椅子から立った瞬間、背中を殴られました。
振り向くと、看護師（以下aさん)が話しかけてきました。「おい、なんでてめーが家族の対応しねーんだよ」と言ってました。続けて「実習の時からムカついていたんだよ」とも言われました。学生の実習中に私のことがすごくムカついて印象に残っていたようです。
その看護師は、怒った様子で去って行きました。

数日後、準備をしている時にまた絡んできました。
その時にとなりで看護師の話を聞いてる人は、この実習の前にお世話になった看護師(以下bさん)の方でした。
Aさん曰く「コイツ患者の家族が来てるのに対応しなんですよ、前の担当名に教えてたんですかね！」と笑いながらbさんに話していました。
するとbさんが、「それ私よ」と言いました。aさんはバツの悪そうな顔でいなくなりました。

Aさんの行った行為は、訴えられるでしょうか？

Answer 1

殴られた事なのか、暴言なのか。全ての事か。証拠がないとかなり厳しいと思いますが。拝見する限りそのAさんは素行不良のようなので、訴えるよりもまず師長に報告した方が良いと思います。
本人が認めた上で訴えたら良いかと。

Answer 2

Aさんの行為は、暴力行為と見なされる可能性があり、訴えられる可能性があります。

・実習生に対する暴力行為(背中を殴る)は、身体的虐待に当たる可能性があります。
・実習生に対する暴言や威嚇的な言動は、精神的虐待に当たる可能性があります。
・職場におけるハラスメント行為として、訴えられる可能性があります。

実習生は学習の場にいる立場なので、Aさんの行為は許されるものではありません。実習先の病院に相談し、適切な対応を求めることをお勧めします。場合によっては、警察への被害届の提出も検討する必要があるかもしれません。

職場におけるハラスメントは重大な問題です。実習先の病院に事実関係を正確に報告し、再発防止と適切な対応を求めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

はい、Aさんの行為は暴行罪に該当する可能性があります。法律上、他人を殴る行為は暴行罪となり、訴えることが可能です。ただし、訴えるためには証拠が必要となります。目撃者や医療記録など、具体的な証拠があると良いでしょう。また、職場でのハラスメントも問題となりますので、上司や人事部に相談することも重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。