シフトの調整について。 先月からバイトの掛け持ちを始めたのですが、見切り発車で始めてしまい、税金のことをほとんど考…

Question

シフトの調整について。

先月からバイトの掛け持ちを始めたのですが、見切り発車で始めてしまい、税金のことをほとんど考えていませんでした。そこで、今月双方のバイト先に扶養を外れないよう調整をお願いしたところです。

お願いしたのはいいのですが、双方に迷惑をかけてる気がしてすこしモヤモヤします。（と言ってももう扶養を外れないように調整してもらうしかないんですけどね、！）

特に元から働いているバイト先は、週に19時間、多くて25時間ほど入っていて、扶養を外れないようにすると現在の半分以下のシフトになってしまいます。

今年も残り半年なのに、予告もなしにダブルワーク始めて、半分以上もシフトを減らさないと行けない状況にしてしまったのはさすがにわがまま過ぎたかなと思ってしまって（泣）

けど、元々人不足なのもあって、結構ヘルプ入ってたしなー、、とか新しいアルバイトあんまり入ってきてないなーとか思うと自分が気負いすぎる必要ないよなーってなります。

しかもこのままだと厳しいから現金手渡しにするかもって言われて困惑です、、、。
現金手渡し分と振り込み分合わせて103万円超えたら脱税ってことですよね、、、？？？

もう片方も入ったばかりなのに扶養を気にかけさせてしまって申し訳ないです。

バイトに上記のようなことを心配する義務、気遣いは不要ですか、、、？
バイトなので義務ではない気がしますがだいぶ無理なことをしてしまっている気がします。

Answer 1

ダブルワークするのに予告とかはいらないんで（笑）気にしなくて良いですよ。
でもシフト調整する人の苦労は考えてあげてほしい。特に扶養内だからあと何時間…って言われると、面倒だからあまりシフトいれない方向に気持ちが行くんですよね。だったら他に1人雇うわってなります。人手不足なんて言われていますが条件次第です。

一番いいのは、扶養を外れることなんですけど、事情はさまざまありますからね。
扶養内で確実にするなら、
２つの職場での勤務曜日や勤務時間が被らないように希望を出す。管理しやすいです。

あとは一緒に働いている人を不愉快にさせないように。他の人にとっては唯一の職場なのです。質問者さんが副業気分でいないように気をつけてください。

私は平日昼間は正社員事務職。
土日は月6日くらい販売バイト。
平日夜は週一で飲食ホールです。

Answer 2

「このままじゃ厳しいから手渡しにする」とはどういう意味でしょうか？
全然シフトに入ってくれなくて営業が厳しいから手渡し、という意味ならたぶんそれはポケットマネーから渡すという意味になると思うので、でしたら税金には入りませんね。(本当はダメですが個人経営のお店ならやってくれるとこあります)

一応その店長に手渡しって税金入らないってことですか、？みたいな感じで聞いてみたらいいと思います。