大卒社会人2年目です。パートのBBAがうざすぎるんですけどキレてもいいと思いますか？ 物流倉庫で働いており、たくさんの…

Question

大卒社会人2年目です。パートのBBAがうざすぎるんですけどキレてもいいと思いますか？

物流倉庫で働いており、たくさんのパートがいます。いい人もいますが、長年勤めているお局パートがいます。何かしらにつけてケチつけてきたり、○○して、と社員の俺に言ってきます。

その人自体もミス多いんで偉そうにされるのがむかつきます。私は監督的ポジションでパートをまとめたり、けつ拭き的な仕事もあります。

立場をまきわえろって言いたいんですよね

Answer 1

まずこのことは社長や専務に言いましょう。

Answer 2

キレても問題無いならいいと思いますが、キレたあとに大問題になったり仕返しされそうなら辞めておいた方がいいです。
パートたちを敵に回すとしっぺ返しが大きいです。

私は40代主婦パートでスタッフの多い職場で働いてます。一部のお局たちがなかなか問題児で新人が続かなかったり、合わない人が辞めたり、社員でも衝突して辞めていった人がいます。そのお陰でどんどん人手不足になり上層部も困っています。

社員さんたちもお局が苦手みたいですが敵に回すと嫌がらせをされたり集団で辞めると言い出すので腫れ物状態です。
色々あり今は深刻な人手不足で社員さんもあまり休めずかなり大変そうです。

キレて立場を弁えるような人ならいいですが、そのお局が怒ったり、被害者ぶって仲間を作ったり、あなたの言い方がきつくて意地悪に見えた場合「あいつ調子に乗ってるね」と思われてパート集団を敵に回す可能性もあります。
質が悪い人になると「あいつ困らせてやろう」とワザと嫌なミスをしてあなたに色々押し付けたり「パワハラされました」と上の人に訴えて嫌がらせをしてくる可能性もあります。

舐められない為に毅然としたり必要な注意をすることは大事ですが、同じ土俵に立ってキレ返せばあなたの立場が非常に悪くなって休日出勤や仕事が異常に増えることもあるのでお気をつけ下さい。

Answer 3

質問者様が正社員で、かつ、監督責任があるのでしたら、入社二年目だろうと、相手の年齢に関係なく、辞めさせる権限があると思いますので、辞めていただければいいと思います。

流れとしては、以下の通りです。

1. パートさんの言動は業務遂行に支障があるため、改善勧告=>指導=>命令を行います。(あるいは、上司・人事にその必要がある、と訴えます。)

2.パートさんが、改善しないのでしたら、契約を打ち切ります。
(あるいは、上司・人事にその必要がある、と訴えます。)

ただ、パートさんが先輩社員や上司の○人だったりすると、まずいので、そこは気をつけます。

Answer 4

キレないで 我慢してほしいな その
bbaとあなたは まるっきり ポジション違うんだから 相手にせず その人がミスしたら
徹底的に 思い知らせてやって下さい だってこっちは 社員なんだから 文句言わせない
という 態度で いいです そういう人 おつぼねは 少し 釘を刺すくらいで いいんです
他の方も いやがっていると思うので…
切れるより 仕事で 仕返しですね その方が
スマートです