給料が最低賃金以下だったことで労基から指導が入ったようですが、改善の仕方が姑息です。 労基が入って是正勧告が出…

Question

給料が最低賃金以下だったことで労基から指導が入ったようですが、改善の仕方が姑息です。

労基が入って是正勧告が出されるようなブラック企業は、やはり反省はしないのでしょうか。違法なのが認められた場合は差額を支払うことになるそうですが、その支払い方法までは法律で決められていないのでしょうか。（そういう事実があったと明らかにした上で一括で払う、とか）。

雰囲気として、その差額分であることを明かさないまま、褒賞金のような形で、もしくは今後の月々の給料に職務手当のような感じでプラスしていってチャラにしようとしている感じがあります。
そして今後も、あくまで当方（の能力）が「成長したから職務手当を増やす」名目で給料を調整し、最低賃金以上にしていくようです。

ちなみに、仕事量は増え、固定残業手当は無くされました。これを無くすこと自体は（労働者の同意があれば）違法ではないそうですが、「はい」と言わざるを得ない聞き方をされた&経営者が半ば暴走する形でそうする話に持って行ったため半強制状態です。

それに総額としては、違法なときとプラマイゼロかたった1,000〜2,000円くらいのプラスにしかならない気がします。職務手当（笑）を新しく付与する代わりに、固定残業手当を無くされたので。

職務手当は最低賃金の対象なので、何がずるいですよね。今まで以上の給料は払いたくないから、最低賃金を確保する代わりに任意（？）のものを省いたって感じで。

本当は賃金が改善されたって辞めたいですが、辞めるときは「スクール料」を請求されます。仕事をこなす上で絶対必要なことしか教わっていないのに。

そして今回経営者の言動を見ていて、賃金は正せど今までの給料の違法さは認めない（納得しない）のだなという感じでした。
※経営者は自分の判断は全て正しいと思っているため、自分の考えや感覚と違えばたとえ法律でも素直には納得しない、という感じの人です。つまり、今まで払っていた違法な給料が、経営者にとっては「十分に払ってる」という感覚だったようです。「この地域内ではうちが一番稼げる」と豪語していました。もちろん嘘です。

質問というか愚痴になってしまいましたが、もし答えてくれる方がいらっしゃれば、
①今までの給料と最低賃金との差額を支払う際、支払い方に縛りはないのか
②スクール料の回避方法
を教えてください。

Answer 1

是正勧告が入る時点でまともではありません。

経営者が確信犯ですよ。

普通に何を基準に何を守ればいいのか、真面目に経営しているならわかって当然です。そういう立場だし、みんな大人ですからね。

是正勧告が入るまで放置している時点で問題ですが、そんなレベルの会社は是正勧告自体、それほど気にしていません。

何もかわらない、是正勧告だってｗｗｗというレベルですよ。

早く転職です。

Answer 2

①に関しては、違法にならない方法でやってるので、もはやその経営者の判断と言う事になりそうですね。

②のスクール料って？
法的な根拠が有りませんが。

無視して辞めて結構ですよ。
その前に労基局にタレコミ、相談してみては？

まあ、零細規模のワンマン、そこそこ年齢高いでしょう？
今時、そこまで酷い経営者となると。

どこの企業で、スクール料なるものを請求してくる企業がありますかね。

何かしら資格を取るのに、好意で援助してて、一定の期間内に辞めるとその分は負担して貰うとかならまだ分かりますが。

法的根拠の無いものに回避も何もありません笑

俺なら、これは何の法律の何に該当するか言ってみな？
答えられないなら、労基局に相談、ネットで拡散しても良いか？
くらい言いますね。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

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