面接倍率が低いので、受検者全体の意識が低そうな「人気のない団体」ならば「基本的な部分が備わっていない人」… 例えば「面接官とコミュニケーションが取れない人」「公務員の職務を甘く見ている人」「志望の意思が感じられない人」あたりですかね。 ただし、人気のある団体ならば、面接倍率が低くても「上記のような人が面接に残っている可能性は低い」ので… 軽く考えずに、しっかりと対策を進めるべきだと思います。
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