有給消化について 4月1日入社の勤続年数5年2ヶ月の者です。 年に5回、計画有給のみ取得しております。 転職にあた…

Question

有給消化について
4月1日入社の勤続年数5年2ヶ月の者です。
年に5回、計画有給のみ取得しております。
転職にあたり残り有給数を確認したところ
25日とのことでした。最大40日保有可能として年に5回しか使ってなくても25日になってしまうのでしょうか？
計算がややこしくご教示頂けますと幸いです

Answer 1

入社年（2019） 10/1 10付与
2020年 10/1 11付与
2021年 10/1 12付与
----------------------------
以上は時効消滅しています。
2022年 10/1 14付与 5日取得 残９
2023年 10/1 16付与 ※最新付与

前年度付与残日数９日と今年度付与日数16日、
現時点、合計5日保有、間違いありません。

貴殿は有給休暇の時効消滅を考慮されていないのだと思います。

Answer 2

以下のように計算すれば合います。最大20日もらえるのは6.5年後ですし。

3.5年時に14日付与。
4.5年時に16日付与。
2.5年時に付与分はすべて消滅してます。14＋16ー5＝25
普通は、古い有休から使われますが、新規付与分から消化されると言うブラック企業なら。

Answer 3

有給の消化は繰越たものではなく当年度に発生した有給を先に消化するという糞ルールが設定される会社が稀に存在します。法律上問題ありませんが社員の反感買うので普通はこの規則を導入する企業は少ないですが、あることはあります。
このルールの場合は当年度のが計画有給で5日消化されるので想定より時効消滅が多くなります。

Answer 4

少し長くなりますが
２０１９年４月１日入社かと思います
‘１９年１０月１日・・１０日付与（５日計画有休）
‘２０年１０月１日・・１１日付与この段階１６日があります（５日計画有休）
‘２１年１０月１日・・１２日付与この段階１８日があります（５日計画有休）
※１９/１０/１分が時効消滅（５日分）してます
‘２２年１０月１日・・１４日付与この段階２１日があります（５日計画有休）
※２０/１０/１分が時効消滅（６日分）してます
‘２３年１０月１日・・１６日付与この段階２５日があります（５日計画有休）
※２１/１０/１分が時効消滅（７日分）してます
‘２４年１０月１日・・１８日付与この段階２９日があります
※２２/１０/１分が時効消滅（９日分）してます

ということですが、現在２９日（４０日ではない）が残っているはずですが、会社が言う２５日間とは４日間の隔離があります、４月１日～現在まで計画付与で１日使ってませんか？なぜ２５日になってるのかは会社に聞くしかないです