教えて!しごとの先生
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産休と育休を ずっと繰り返している女性社員。 その間にも他の社員が異動等で入れ替わり 上司も変わりました。

産休と育休を ずっと繰り返している女性社員。 その間にも他の社員が異動等で入れ替わり 上司も変わりました。今回復帰するのかと思いきや、 また妊娠したとのことで、 (7人目?!) また復帰せずにそのまま産休と育休も 継続するそうです。 産める人は、 世の中のためにも、どんどん産んだら 良いと思うのですが、 不思議すぎて疑問です。 先日妊娠発覚後、 手続き書類が?必要だったらしく 会社に子供数名連れて来たそうです。 他の社員も上司も、『どなたですか?』 状態だったと聞きました。 私だけは知ってるのですが、その日は 有給休暇で不在でした。 後日、私にLINEで『全員知らない人だった…』と来ましたけど そりゃそうでしょうね…と呆れました。 そこまでして、 会社を辞めない理由も不明ですし 会社も解雇にしない理由が分かりません。 このような方って多いんですか?

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1人がこの質問に共感しました

ID非公開さん

回答(3件)

  • 休職制度を悪用してる人は多いですけど、産休、育休は自分の会社にはいないと思います。

  • 多くはないでしょうね 先日発表された昨年の合計特殊出生率は1.20ですから7人目を妊娠なんてそうそうありません。 >会社を辞めない理由も不明ですし むしろ辞める理由あります? 給付金ももらえますし・・ >会社も解雇にしない理由が分かりません そんな理由で解雇できないからです。 産休・育休の取得を理由とした解雇は違法です

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    1人が参考になると回答しました

  • 多くはないけど 素晴らしいですね たくさん産むのも素晴らしいけど 育休も産休も取らせてくれる、あなたの会社も素晴らしい

    2人が参考になると回答しました

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