パート先での先輩社員から業務妨害をされました。大変遺憾な気持ちで先輩社員の事に対して怒りがしてます。高齢者住宅の厨房スタ…

Question

パート先での先輩社員から業務妨害をされました。大変遺憾な気持ちで先輩社員の事に対して怒りがしてます。高齢者住宅の厨房スタッフをしています。夕食のご飯を仕掛けるのを私が炊飯器に間違いなく仕掛けました。しかし夕食担当の人から電話があり炊飯器に凄い量(炊飯量以上)のお米が入っていると電話がありました。慌てて職場へ行くと通常一升炊くのに対して一升6合のお米が入っていました。私は確実に一合を10ぱいいえました。夕食担当者は私は間違った事はしたことないから私の仕業でないことはわかってくれました。明らかに夕食担当者と私への嫌がらせです。私が困るのにはかまいませんがそんなことをしたら利用者や施設の上の人や介護士が困ります。最悪なご飯が出来て配膳時間に間に合わない可能性は大きかったと思います。この場合業務を妨害したとして施設長に報告し解雇してもらうことは可能なのでしょうか？夕食担当者も私も他の同僚もその人の事を大嫌いに思っています。その人は調理に関しては素人以下。私は他の施設で調理補助経験が長く人並みには知識はあります。その先輩社員が辞めても業務は三人で問題なく回せます。

Answer 1

まずは何より証拠じゃないですかね。