シフトが確定した後に、どうしても行きたかった野球の試合のチケットがたまたま手に入りました。 その日は人数的にも余裕があ…

Question

シフトが確定した後に、どうしても行きたかった野球の試合のチケットがたまたま手に入りました。

その日は人数的にも余裕があったので急遽どうしても外せない予定が出来た、と有給にしてもらい、職場内にいる野球好きの同僚に
「実はこの日野球を観に行けることになって…」とこっそり伝えると、相手の表情が曇り
「え、シフト決まった後に？」と一言だけ返されました。

同じ趣味を持つ人同士ならよかったねと気持ちよく言ってもらえると思ったのですが…
私のしている事は非常識でしょうか？

Answer 1

それぞれ職場のルールが違うので、その行為が何に当たるのか微妙なところだと思います。

有給休暇は、労働者の権利なので、取得することを妨げることはないのです。その有給休暇で何しようと個人の自由なはずです。

うちの会社でいえば、シフト発表後でも有給休暇は認められます。遊ぼうが何しようが何でもいいんですよ。嘘つかなくていいんです。ただし、有給休暇を取るからには、自分が受けている仕事を前日までにやり切るとか、取得日当日にしかできないようなことなら代わりに引き継いでいくとか、そのような責任は必要だと思いますね。会社のうちの部も引き継ぐことに慣れているというか、自分も休みたいと思うことがあるし、お互い様だよね、みたいな感覚です。それに「この人じゃないとできないような仕事」を減らしていこうとしています。ただ、その中でも自分がやらなければいけない仕事がある日(重要な会議の日とか)に休むのは流石に無いだろ、とは思います。

あくまでもこれはうちの会社の話なんで、これを持ってして質問者さんの会社でも大丈夫だとは言えません。「有給休暇を出すならシフトが決まる前」みたいな取り決めがあるのであれば、それに従うべきだと思います。

Answer 2

私も、今回の件は職場の同僚には内緒にしますね。
非常識かどうか聞かれたら、非常識です。

Answer 3

そりゃ、非常識でしょうね。
シフトが決まって、人数に余裕があるということは、それはそれで理由があるはずです。
私もシフトを組むことがありますが、その時に普段できない業務をやってもらいたくて増やしていることだってあります。

また、その日に出る他の人からすれば業務負担が増えることになりますね。

急病とかなら、ともかく野球観戦だと非常識だと思います。
なので、誰にも言わないのが正解だと思います。

Answer 4

非常識です。
まず人数に余裕があるから休んでいいって思考になるのがおかしいと思います。余裕があるのが大事なのだと思いますけど。急にトラブルが起きてキツキツの環境でなんなく迅速に対応できると思いますか？もしトラブルが起きてあと1人いる予定だったからきついなって状況でその1人は外せない予定とか言う名目で野球観戦、その事実を知ったらどうなるでしょうね〜
外せない予定とか曖昧な理由はあまり口にしたくない大事な事の時とかに取っておいた方がいいですよ。どうせまた野球見に行くんだろ？とか言われて許可されなかったバカみたいだと思いませんか？
気持ちよく言ってもらえるわけないでしょ笑
同僚も行きたい試合があったかもしれないってことは考えなかったでしょうか？もう少し周りのこと考えることを覚えた方がいいですよ。