MARCHや関関同立の就職実績「東京海上日動火災保険」は、女性はほとんど地域総合職とXで見たのですが本当ですか？また明治…

Question

MARCHや関関同立の就職実績「東京海上日動火災保険」は、女性はほとんど地域総合職とXで見たのですが本当ですか？また明治安田生命相互会社ではどうですか？(男女ともに)

Answer 1

保険会社とは、過去の女性差別の歴史を悪用しているだけの超絶ブラック企業、日本の闇業界です。
戦後、未亡人に仕事をという国策が深く絡み、女性の大きな雇用の受け皿として機能する、東洋経済新報社などとグルになり女性が働きやすい会社などと嘘っぱちをついて入社させる。
その狙いは、人件費削減にあり、専業主婦などに成り下がり働き口が限られ、社会における女性差別によって吐き出された女性の雇用の受け皿として機能する。
その狙いは、大量採用大量離職による人海戦術にあり、女性に専門的知識やスキルは求めていやしない、1人入社させることでその人の第1基盤から契約が取れる見込みが増えるというストックビジネスモデルを採用する保険会社はこのような悪どい手口で契約集めをし業績目標を達成する。
保険会社は、全国世界をフィールドとする規模であり、男と女という性別役割分担のバイアスがかかります。
男は仕事、女は家庭との両立、一般人よりも高い給料を与えるから男は新卒から入社し、管理職街道を歩め！転勤、長時間労働、休日出勤をしてバリバリ働き、高い業績目標を達成せよ！
文句言わずに会社命令に従い血を吐くまで激務な環境で働け！
転勤なしは全員女性を配置せよ。激務で忙しくて出会いのない男性社員の花嫁候補という福利厚生の意味合い、長期雇用を前提としない低賃金労働者の意味合い、ババアになってまで居座って貰っては困るからある程度の年齢になれば寿退職をして欲しい、会社の雑用は女が得意だし何かと都合がいい。
大企業ほど激務で過酷で長時間労働が当たり前の職場環境にあり、保険会社は高い業績目標を達成するために上司からの高いストレスやプレッシャーがあり、自◯者がいるほど新卒総合職は離職率が激しい企業文化にあります。
書類が膨大でペーパーレス化が進んでいない保険会社が女性を多く雇うにはこのような背景があります。
よって、大企業ほど男女による性別役割分担の意識が根強く、転勤ありなしで男女差別をする。
質問内容の答えになりましたか？

Answer 2

地域総合職ってのはその地域から転勤伴う異動が基本的にはないってことじゃなかったですか？首都圏にお住いの方で地方への転勤は嫌ですってかたがなってるイメージ。