現在妊娠14週目の妊婦です。 10週目に入った時に受けた健診で切迫流産と診断され 自宅安静を2週間指示されたため会社を…

Question

現在妊娠14週目の妊婦です。

10週目に入った時に受けた健診で切迫流産と診断され
自宅安静を2週間指示されたため会社をその間休んでいました。その際少し早いですが妊娠の報告を上司にすることになりました。

2週間後無事に復帰し、一度突然の出血で半日休みは取りましたが今は何も問題なく健康に毎日出勤しています。
ですが、今日事情を知っている係長と2人で話す機会がありその中で言われたことがとても気になっています。

「妊娠してからの私はもう一馬力ある仕事ができると思ってないし、新しい仕事を振ることもない。どんどん仕事をとっていくし、残業もさせないから他の人に仕事を任せること、引き継ぐ相手が見つかったらそれだけに集中してほしい。」といわれました。

日頃から女性は結婚や妊娠で辞めたり休むことがあるので、
その予定があれば早めに教えて欲しい、その人に教えずに最初から他の人に教えることができるから。と話されていました。

急な報告となり申し訳ない気持ちはすごくあるのですが、
妊娠しているからといって仕事の意欲や責任感が変わるわけでもなく自分が最初から作ってきた仕事です。
体調面を考慮し言ってもらえていることは理解しているのですが、業務内容は変わらないのに妊婦が仕事をするのは1人分にはならないのでしょうか。
いつもお休みをもらっているわけでもなくこれから安定期に入りつわりが落ち着く時期でもありますが
体調がいい時も自分の業務が片付くまで自己判断で残業、他の人に手伝ってもらう方法を選ぶことはできないのでしょうか。

明らかに早い段階で妊娠を理由に仕事を減らされたり、
最低限の業務しか与えない非正規雇用のような立ち位置になるのはハラスメントではないのでしょうか？

以前よりこの上司には仕事を認めていただき、
期待してもらったことは確かですが復帰した日からあからさまに態度が変わっており、扱い方に困っている様子を感じているのでとても寂しいです。

妊娠をしているからといって今までの仕事が毎日できなくなるわけではないと思います。特にデスクワークで座り仕事なので一日1時間等の残業なら問題ないとお医者さんにも言われています。

自分ができる、したい。と思っていても上司の言うように
自分の仕事を他の人に任せ当たり障りのない仕事しかしてはいけないのでしょうか、、。
体調不良でお休みする可能性があるのはどんな人でもそうだと思います。

Answer 1

こんにちは。臨月の妊婦です。

切迫流産と診断されて大変でしたね。一旦落ち着いたようでよかったです。

お気持ちよくわかります。わたしは妊娠後、つわりがひどく1ヶ月休職をしました。
その後吐き気などは落ち着いたものの、頭痛めまいに悩まされ、パソコンの画面を見れず何度も何度も会社を休みました。

質問主さんのおっしゃる気持ちはよくわかります。
妊娠前の自分は結構バリバリ仕事やっていたのに、身体が思うようにいかず仕事が出来ない自分に不甲斐なくとても腹立たしかったです。上司から仕事をどんどん他の人に振って欲しい、引継ぎの準備をと早めに言われてた時はもう戻ってきたら自分の場所はないんだと悲しかったことも覚えてます。
また、復帰後は産休前の数日を除いて全て在宅にさせてもらってたのですが、孤独に感じ、自分はもう職場にいらない人材なのではないかと不安になったこともあります。

安定期って言われてますけど、医学用語ではないんです。胎盤が完成するだけで妊娠したらずっとリスクはついて回るんです。切迫流産、一旦は落ち着いたようですが、まだこの先も急に入院を余儀なくされる可能性もあります。人によっては切迫流産のまま復帰できずに産休に入るケースもあります。
昨日は元気でも今日急に体調が急変するのが妊娠中なのです。

質問主さんがらおっしゃるように誰でも体調不良で休む可能性はあります。ただ、妊婦さんは産休後の出産で長期離脱する可能性があるので長期で抜けてしまう可能性を考慮して職場も人員配置を考えないといけないのだと思います。
質問主さんが思ってる以上に何があるかわからないんです。
いままで仕事をバリバリやってたからこその落差や周りの反応が辛いことは痛いほどわかります。ですがお腹の赤ちゃんを守れるのはあなたしかいません。質問主さんあなた自身が無理するとお腹の赤ちゃんにトラブルが発生するかも、なのです。

わたしの場合は、すごく悔しく何度も泣きましたが後任の新人の育成をしたり、早めに引継書を作り新人でも分かるようにやりました。
今は上司の態度が変わり悲しく悔しいと思いますが、今の質問主さんのあなたしかできない仕事があります。見つかることを祈ってます。

長々とすみません。
まだまだ体調安定しないと思うので無理しないでくださいね。
お互い元気な赤ちゃんに会えますように。

Answer 2

私は職場のやり方が正しいと感じます。
（自身も妊娠中です）

どんな人でも病気になる可能性はもちろんあります。
でも、妊婦ってもうすでに、いきなり休む可能性が高く
その後産休・育休に入ることが決まっている状態です。
会社としてはいつ穴が開いてもいいように準備するのは当然です。

「体調がいい時も自分の業務が片付くまで自己判断で残業、他の人に手伝ってもらう方法を選ぶことはできないのでしょうか。」
とありますが、とりあえず自身の残業は自由に、ですが
他人の残業代は会社が支払っているので、会社の方針に従って
手伝ってもらわないとできない業務はやるべきでは無いです。

会社の為に働いていますが、あなたの為の会社では無いので
仕方のない部分かなと私は思います。

私は明日自分の身体がどうなるかわからない状態で
なんでもやらせて！とは思えないので
会社の、みんなの、邪魔にならないよう
居なくなってもここが回るよう過ごしています。

どの道育休明けは、自身の体調管理だけではどうにもならない
欠勤・早退増えると思いますし…