商業施設の清掃員をしております。自分がいる清掃会社人手不足すぎて毎日間に合わない仕事量が増えるのと、その分終わらないので…

Question

商業施設の清掃員をしております。自分がいる清掃会社人手不足すぎて毎日間に合わない仕事量が増えるのと、その分終わらないので休憩が1分も取れない、朝も1時間早出帰りは終わるまで帰れないです。人を増やしてほしいや仕事量を考えてほしいとお願いしても無理と言われ、今いる人でやるしかないと言われます。
とてつもない仕事量なので皆んな雑になってしまってて商業施設の偉い方から汚いとクレームが来るし、綺麗にしてもこれで本当に仕事したと言えるのか？など言われて一生仕事が終わりません。

早出は頼んでなくて自分自ら早く来てるからタダ働きだし残業も頼んでないからタダ働きの1円も出ません。
1時間片付け、着替え含まずに仕事で残るのなら申請しても良いと言われましたが、誰も申請してないしお願いしたところで帰って良いよと言われ残業代が付きません。途中で帰ったら次の人から文句言われるし偉い方からもクレーム言われるしでしんどいです。
パワハラも酷くてもう本当に疲れました。人手不足なのに1人クビにするとか言ってるし、もう1人も辞めてくし、自分が入社して8ヶ月なのですが自分より後に入ってきた人1人も続かないで1日から2週間の間に辞めていきます。なので1ヶ月のシフトが出ても1週間おきに変更されたりとか散々です。
とても疲れます。

労働局に相談して清掃会社の社長に相談しても直らなかったし本当にもう限界です。他の仕事を探しておりますが受かっても有給がないためギリギリ前まで今の仕事しないといけないし、落ちたら続けなきゃいけないためしんどいです。

何かいい改善方などありますか？

Answer 1

大変ですよね。
私も介護施設の清掃員です。
介護施設は何処も人手が足りません。
私もサビ残は毎日の様にしています。勿論、朝出だって定時30分前にタイムカードを打刻して仕事が終わるのも定時後になってしまいます。座れるのだって昼休みの１時間だけであとはずっと立ちっぱなしです。フロアの移動も基本階段で掃除用具を持って階段を上り下がりすることも多々あります。
それに…
清掃員なのに施設の会議や委員会の会議にも出席しないとならず、そのフォローや部署内の回覧物の作成や会議で決まった事柄の周知など皆私の仕事になります。
会議に出席するとその時間は本来私が担当する箇所の清掃業務は出来ません。誰もその箇所を清掃しないので仕方なく私がすることになります。
そんな状況で今月からまたひとつ出席しないとならない会議が増えそうです。また、最近清掃員の同僚から余りにも大変なので退職を考えていると言われました。
清掃って体力的に大変な仕事です。
そして綺麗になっていないと周りから「汚い」と言われてしまいます。言われたら清掃もやり直すで…
綺麗にしても直ぐに汚れてしまいます。
私の職場でも作業着に着替る時間は業務には入りません。
残業だって申請すれば「何の残業た！」と上司に言われてしまいます。だいたい、申請しても認めて貰えないので初めからサビ残覚悟で仕事の組み立ても考えます。

過去に労基も2回入りました。
残業もある程度は改善されました。でも、ある程度の改善でそれ以上には至りませんでした。

私の職場も酷いですが貴方の職場も酷いですね。
もし、どうしても改善したいと思われるなら記録などを残して労基に訴えるのがよいです。ただ、貴方が訴えた後に今の職場で働けるかは分かりません。本当ならそんなことはないはずですが。

どうしても駄目ならさっさと退職された方がよいです。
世の中にはもっと従業員を大切にする事業所もありますから。
無理して体を壊してからでは遅いです。体を壊すとメンタルだって壊れるかもしれません。
そうなってからでは遅いです。

私は今の職場で働いて10年以上になるので大きな顔でいられます。
そんな存在になったらまぁ良いですが。

Answer 2

・労働環境の改善は非常に重要な課題です。あなたが直面している問題は深刻で、早急な対応が必要だと思います。

・まず、労働基準監督署に相談し、法的助言を求めることをお勧めします。長時間労働や無給の残業、パワハラなどの問題について、具体的な指導を受けられるはずです。

・会社側に対しては、労働組合に加入するなどして団体交渉の力を借りるのも一つの方法です。個人での交渉は難しい場合があります。

・他の仕事を探すことも並行して検討するべきでしょう。有給がない点は不利益ですが、健康を最優先に考える必要があります。

・仲間と協力し合い、お互いに支え合うことも大切です。一人で抱え込まず、同じ境遇の人と情報を共有することで、前に進める力が湧いてくるかもしれません。

・最終的には、自分の健康と人生を守ることが何より大切です。我慢の限界を超えたら、新しい道を選ぶ勇気も必要かもしれません。頑張り過ぎずに、自分自身を大切にしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

まず、労働基準法により、適切な休憩時間や残業代の支払いは義務付けられています。違反がある場合、労働基準監督署に相談することが可能です。また、パワハラについても、労働者の健康を害する行為は法律で禁止されています。労働相談窓口や弁護士に相談することも考えてみてください。

また、現状の改善が難しい場合、他の仕事を探すことも一つの選択肢です。求人情報サイトや派遣会社を活用し、自分に合った職場を見つけることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。