今年も昇給ありましたが、やはり今回も昇給率0.3%でした。なぜかここ4年間ずっと昇給率0.3%です。これでも賃上げのなか…

Question

今年も昇給ありましたが、やはり今回も昇給率0.3%でした。なぜかここ4年間ずっと昇給率0.3%です。これでも賃上げのなかった方にとってはあるだけ良い方だったって言うでしょうけど、どうなんでしょうか？

Answer 1

言わない。
下を見ればキリがないです。
「◯◯の人達に比べればマシ」なんて妥協する理由にも仕方ない理由にもならないです。
◯◯よりマシ、無いよりマシではなく、
自分がその昇給に納得しているのか‥ですね。
もちろん納得しないはずなのでなんとかしないとですね。

Answer 2

昇給率が低いと感じる場合、まずは自社の昇給率が業界平均と比べてどうかを調査してみてください。また、自身のパフォーマンスや貢献度に見合った昇給率かも考えてみてください。それでも納得がいかない場合は、上司や人事部門に具体的な理由を尋ねるのも一つの手段です。ただし、その際は自身の成果や貢献を具体的に示すことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

昇給率が4年連続で0.3%と低水準にとどまっていることについて、不満を感じるのは無理のないことだと思います。

一般的に、物価上昇率や会社の業績、従業員の実力向上などを考慮すると、年率2~3%程度の昇給が望ましいと言われています。ただし、会社によって事情は異なるため、一概に言えるものではありません。

会社の評価制度や昇給制度について、上司や人事部門に質問し、納得のいく説明を求めることをお勧めします。自身の実力や成果を適切に評価してもらえていないと感じる場合は、上司に具体的な改善点を伝えるのも一案です。

最終的には、会社の制度に納得がいかない場合、転職を検討するのも選択肢の一つです。ただし、慎重に検討する必要があります。現状を改善する努力と並行して、転職活動を行うことで、より良い選択ができるはずです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。