派遣先から正社員契約の話を頂いたのですが、契約までの流れが不安なので相談させてください。

Question

派遣先から正社員契約の話を頂いたのですが、契約までの流れが不安なので相談させてください。流れは下記になります。
①派遣先が求人サイト等に求人を出す
②求人に応募する
③派遣先で正社員になる事内緒にして派遣元を退職

派遣先には正社員契約を約束する何らかの書面を頂かないと、派遣元に退職届は出せないと言いましたが、頂けない場合、この話はやめておいたほうが良いでしょうか？

また、このまま進めると何らかのトラブルにつながる可能性あるでしょうか？

Answer 1

逆質問になってしまいますが、、、

まず、契約までの流れは派遣先の会社様から説明されたものなのでしょうか？

どちらにせよその流れでの就職というのは少々変な感じがします。

そもそも、質問者様は現在、派遣元の会社の社員なわけですから、当然派遣元の会社の大事な人材であり、言い方はあれですが、派遣元にとっては商品のようなものです。
派遣先と派遣元の会社はお互いに信頼関係を結んでビジネスしているわけですから、一言も断りなく人材の引き抜きを行うというのは今後のビジネスに悪影響を与える可能性が高いですよね。

ですから普通は、派遣先から派遣元へ○○さんをうちの会社の社員として雇いたいのですがとお伺いを立てて、派遣元も、ビジネスにいい影響をもたらすと判断すればそれに応えるというのが一般的です。
なんなら、派遣先での社員登用を目標にしている従業員さんや、その実績を売りにしている派遣会社もたくさんあります。

そんな中、会社同士での話し合いなく社員を引き抜こうと言うのはハッキリ言ってなんのメリットがあるのか分からず、違和感しかないです。

それから、直接会社として雇うつもりがあるのであればなぜ一旦求人サイトからの応募にさせるのかが分かりません。
ホントに取るつもりなのであれば即座に面接やらなにやら実施して中途採用すればいいだけですし、周りと足並みを揃えるにしても、内定通知書を発行して、入社時期を調整すれば良いだけの話に思います。

全くもって意味不明です。

最後に、派遣元に黙って退職したとしても派遣先で働く以上、派遣元が撤退でもしない限り会社のどこかで派遣元の従業員、つまり元同僚に出会う可能性はありますよね？
あなたが派遣先の別の事業所に配属されるだとか、派遣元から派遣されてるのがあなただけとかならその限りでは無いですが、、、

ともかく、派遣元と派遣先がビジネスとして繋がっているあいだいつ何時バレるか分かりませんし、普通はそんなリスクを取らずに正直に説明するものなので、その正社員として雇用するという話自体がおかしいと思いますよ。

失礼な物言いになってしまってすみません。

Answer 2

派遣元に払う紹介手数料を、派遣元との契約違反だというのをわかっているだろうに、払わずに引き抜きしようとしているようなセコイ会社の正社員になっても大丈夫ですか？
って思いますね。

もちろん派遣元にバレたら、揉める原因になります。
正社員になる前にバレて揉めたら、正社員の話もダメになる可能性も。

Answer 3

派遣先が紹介料を払いたくないのでしょうね。書いてある流れでやると、後々トラブルになりますよ。通常の流れとして

①派遣先が派遣会社に正社員にしたい旨を伝える
②派遣先と派遣会社で雇用条件、紹介料などの話し合い
③話し合いが確定してら、派遣社員に条件とともにオファー連絡
④派遣社員が回答
⑤履歴書、職務経歴書などの提出、面談、テストなど

という流れです。

Answer 4

派遣会社と派遣先企業とは契約があると思います。
派遣されている人を直接雇用する場合には紹介料として（正式名称は違うかもしれません）本来なら支払われるはずだった料金の8割くらいのお金を派遣会社に支払わなければならず、その金額は安いものではありません。
そのお金を支払いたくないが為に、質問者さんに一芝居打って 派遣会社に嘘をついてくれ！って言ってます。
トラブルになる可能性は有ります。
そして正社員さんからの受けも悪くなると思いますよ。不正をして入ってきた人扱いです。
よく考えた方がいいですよ。