人事採用部門に行きました。

Question

人事採用部門に行きました。転職エージェントの営業電話がすごい量です。またご紹介はシステムでと伝えていても電話で口頭で案内してきたり、面接官日程候補などもシステムでもメールでもなく電話で伝えてきます。

どこの採用もこんなものですか？
会社のレベルの問題かなとも思っています

Answer 1

受付がいないから直通になってるんでしょ？
断りたいなら断って、その会社の上層部の考え通りにやればいいでしょ。
自分なら全部断る。

営業ならまだマシだろ。客相手のが面倒だと思うがな。

その電話に出るもの仕事なんじゃないの？ちゃんと仕事しなよ。
規模が小さい会社だからそうなってるんでしょ。
でもさ、転職エージェントの電話って会社の上がどう考えてるかで決まると思うがね。受け付けてるから電話が来てるんじゃねぇの。

オタクの会社がどういうふうに採用してるかで決まってくると思うがね。
会社のレベルとか考えてるのは間違ってる気がするわ。やり方の問題。

Answer 2

受付の係を置かない会社はどこも同じでしょう。

Answer 3

転職エージェントからの営業電話の量や連絡方法は、エージェントや会社の方針によります。一部のエージェントは電話での直接対応を重視する一方で、他のエージェントはシステムやメールを主に使用します。また、求職者のニーズや状況に応じて連絡方法を変えるエージェントもいます。会社のレベルというよりは、エージェントのサービススタイルや企業との関係性が影響していると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。