退職勧奨について質問です。 私は５１歳、妻48歳と5歳と8ヶ月の娘２人の四人家族です。 鈑金塗装の仕事をしてます。

Question

退職勧奨について質問です。
私は５１歳、妻48歳と5歳と8ヶ月の娘２人の四人家族です。
鈑金塗装の仕事をしてます。先日会社から会社が使用している敷地の半分を借主に返却することになった為鈑金塗装をするスペースが無いということから会社を辞めてもらえないかと会社からお話がありました。
それもこの1、2ケ月内でという事でした。
あまりにも急なお話なので戸惑いもありどう対処していけば分からず投稿しております。
もちろん次の就職先も決まっておりません。
質問なのですがこういう場合の解決金の相場、解決方法、話の進め方などご指導して頂きたいです。
まだ会社とは具体的なお話はしていませんが無い袖は振れないのような話をされてます。
ご解答宜しくお願い致します。

Answer 1

厳しい話ですね。
会社にどれだけの余裕があるかにも大きく関係します。
現実に会社に利益がでていなく、どうしようもない状況なら受け入れなくてはいけません。ですが、納得のいかない解雇なら出方次第ではあります。
話の進め方も会社への貢献度的なものも大きく締めると思われます。
退職金がでる会社ですか？
解決金も良いとこ3か月分あたりでしょう。
会社都合の退職になりますので、失業手当はすぐにもらえるでしょう。
年齢的にもいろいろと情は入りますが、乗り切りましょう。

Answer 2

会社都合の解雇なので解雇予告手当や離職票
に会社都合によるものと記載してもらうなど
退職金も含めた交渉になると思います。

自分の場合は予告手当は給料1ヶ月分でした
計画倒産でしたが。

Answer 3

会社の規模、社員の人数、株式かどうかなどはどの様な形で退職の話は複数人でしょうか？
会社と個人で話を進めるとこじれてしまいますし、上手くいきません。
第三者の機関の利用をお勧めします。
弁護士だと費用が30万程かかってしまいます。他のチエリアンの方が言ってた有料の機関もありますが、中小企業に対する方法として外部の組合、ユニオン（無料）の相談にて仲介してもらうと速やかかと思います。
話す内容をまとめ、相談してみて下さい。
簡単であれば団体交渉の申し入れとして書類を送付し、早期解決が望めます。

Answer 4

会社が倒産したら何も保証は無いのですから離職票を貰って次の仕事を
探すしか無いと思いますよ。
早期希望退職では有りませんよね。