生命保険会社に総合職で新卒入社して営業に配属された場合ってどういう感じですか？

Question

生命保険会社に総合職で新卒入社して営業に配属された場合ってどういう感じですか？総合職採用だから歩合給社員みたいに契約取らないと給料減るとか首とかにはならないだろうけど親族からでも契約取ってこいみたいな感じなんでしょうか？内勤社員と違ってけっこう厳しそうなイメージはあります 歩合給社員よりは相当ぬるい感じなんでしょうけど・・・そこで数年耐えたら営業所の所長みたいになって行くんでしょうか？内勤に配置転換されるケースもあるんでしょうが・・・
総合職でも保険会社の営業社員は大変そうなので離職率は高いのかな？

Answer 1

総合職では歩合給のような直接的な業績連動部分はありません。ただし、営業成績は昇進や異動の際の判断材料になるため、一定の目標を意識する必要はあります。親族からの契約獲得を強要されることはないものの、自らの顧客開拓力が問われることになります。
内勤社員と比べ、訪問営業などの活動量は多くなりますが、完全な歩合給ほど成果への強い圧力はありません。ただし、ノルマ未達などによる査定の悪化は昇進への障壁となる可能性はあります。
総合職の場合、数年の営業経験を経て、営業所長や本社部門への異動などキャリアパスが用意されています。優秀な営業マンであれば、将来的に管理職として活躍できる機会も多いのが特徴です。
さて、ワークライフバランスとは無縁のブラック企業、両極端な男女差別業界、社会における女性差別を悪用した詐欺師業界、男は人生のすべてを仕事に打ち込め、業績目標のためには転勤、長時間労働、休日出勤、高ストレスとプレッシャーを当たり前とする過酷な労働環境にあり、女は家事育児との両立を建前に、本音は低賃金労働者として男性社員の福利厚生としてコキ使い、その裏側は大量採用大量離職による人海戦術、採用した数だけ契約見込みが増えるなんて意地汚い手口で業績目標を達成する。
まともな体力、精神力では続かない業界ですが、女をお金に変えて暴利を貪る業界に魅力を感じますか？