就活に関しての質問です！

Question

就活に関しての質問です！昨日企業の最終面接に行って参りました。面接の内容的には自分は1次面接から自己PRで面接官にイメージを持ちやすくするため、写真やちょっとした資料をお見せしながら話す事を意識しました。今回の最終面接も役員の方々に資料をお見せしいつも通りの自分のスタイルで面接をする事ができました。その中で面接官が笑ってくれたり、話が盛り上がる場面が多々ありました。そこに関しては非常に満足いっております。ですが自分と企業とのマッチ度に関してもう少し濃く伝えられればよかったなと少し後悔の部分もあり、合否に関して不安要素があります。どんだけ良い面接をして面接官の受けが良くても落とされるのは良くある話で自分自身油断は決してしておりません。そこで今回の質問ですが面接後に人事の方とお話しする機会を設けられましてその中で内定者のみの説明会の日時の確認や内定承諾書の詳細など細々と説明してくださいました。プラスでオフィス見学もさせて頂きラーニングスペースだったり会議室の使い方など見て回って教えてくださいました。このような事は企業によるかと思いますが合否に関して前向きという事でしょうか？最終面接者全員に行っている事かもしれませんが。過去に人事部や採用担当に携わった方などおりましたら教えてください！

Answer 1

企業の業種、社員規模と採用数（職種）でかなり状況かわります。
過去に企業人事をしていたものです。
面接お疲れさまでした。

中小企業や理系職は人手不足のため、記載の対応をされた場合は内定ほぼ確定。
なんなら、他社へ逃げないでほしいため、こちらから接点を積極的に設けてる可能性すらあります。
一方、100名規模の採用かつ総合職などですと、採否に時間がかかりますので安心はできません。

ただ、内定者用の説明会日程の確認は最終選考通過した方へのコミュニケーションです！
懸念すべきは残りの面接者が全て優秀なかたで、思いの外内定者が増えてしまったときに、足切りされる可能性です。