退職金の掛け金について。 小さい会社に1年前に入社し、経理で働いています。 会社が中退共に加入しているのですが、 …

Question

退職金の掛け金について。

小さい会社に1年前に入社し、経理で働いています。

会社が中退共に加入しているのですが、
新しく入った3名は(私含め)加入していません。

他5名は加入しています。加入しなくていいんですか？とやんわりと役員に聞いたところ、退職金ないからと言われました。

退職金がない代わりにその分若いうちに給与に還元させた方がいいでしょという考えのようで、定年まで働く人なんていないし、みんな転職するしと言われました。

中退共に加入している従業員は2年でも退職金が何十万と支払われるのに不公平ではありませんか？

がめついと思われそうなので、言い返さずその場で話を終わらせました。

ですが、後々よく考えてみると、加入していないからと言って給与に還元されているかと言われれば、全くされてません。高い給料ではありません。

社長と役員でゆくゆくは退職金なくすからって話もしていました。

従業員からしたら損ですよね。

会社としては普通のことなのでしょうか？

Answer 1

一部従業員しか退職金制度に加入していない場合、掛け金は損金にできません。損金にするなら全員に加入が必要です、という正論を持ち掛けてはいかがでしょうか。そうなるとおそらく「じゃあ全面廃止しよう」となるでしょうから「では全従業員それぞれの給与上乗せ分を指示してください」と持っていけばよいと思います。
まあ経営者がマトモなら、の前提ですけどね。退職金の積み立てがなくとも割の良い給与であれば話は別ですが、最終的に上乗せがなければ辞めてよいと思います。