ブラック企業なのかどうか… 質問を見て下さり ありがとうございます。 私が就職した会社がブラック企業かどうか 皆さんの…

Question

ブラック企業なのかどうか…

質問を見て下さり
ありがとうございます。
私が就職した会社がブラック企業かどうか
皆さんの意見を伺いたいです。7時50分出社、
20時30分帰路に着きます。
拘束時間は13時間くらいです。

8時30分 始業
↑それより早くタイムカードを押しても
労働時間には加算されません。
私は大体7時50分位に出社しています。

新人(入社して1年以内)は中途採用など
関係なく始業前に
掃除をしなければなりません。

休憩時間は1日辺り、1時間10分です。
最近は休憩時間も仕事をしています。

17時30分が終業時間ですが
最近は20時、21時まで残って
仕事をしています。
残業時間中に休憩はありません。

また、30分毎に給与が発生しており、
例えば17時59分にタイムカードを押しても
残業代は発生しません。

残業代は出ます。
しかしながら、福利厚生は軟弱で
住宅手当はなく、ボーナスも年一回
あればいい方です。

皆さんの意見をお待ちしております。

Answer 1

私が働いてたブラック企業も同じ感じでしたが、あなたが書いた内容だけだとブラックまではいかないと思います。
あんまり良くない会社って感じなだけです。
パワハラがあるとか残業代が払われないとかはないんですよね？
本当のブラック企業に勤めると毎日が辛くて精神も病むし体重も減っていくしやばいですよ。
残業代が30分単位しか出ないなんかじゃなくて残業代自体色々ごまかされて払われないです。

Answer 2

そこはブラック企業だよ。

大東建託のことがでてるよ。
参考にすべし。

↓

「ブラック化」する郵政グループ
ブラック企業による消費者被害の共通点とは

今野晴貴
NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
2019/9/17(火) 11:55

先日、ゆうちょ銀行と日本銀行が、高齢者に対する投資信託の
不適切販売についての調査結果を発表した。

そこでは、平成30年度の約1年間で1.9万件にも及ぶ規定違反が発覚した。

参考：
不適切投信販売、高齢者２３万人超調査 ゆうちょ銀、
１・９万件と発表（産経新聞 2019年9月14日）

7月には日本郵政グループのかんぽ生命保険で大規模な
不適切販売もあったばかりだ。

このような事件に対し、企業側の従業員「管理の不足」が指摘されている。

だが、問題の本質はむしろ、利益至上主義から生まれる
「過剰なノルマ」の方にあるのではないだろうか。

これは、ブラック企業で度々問題となってきた従業員の「働かせ方」
の問題である。

実際に、「過剰なノルマ」の結果、消費者にしわ寄せがいくような
事件は何度も起きている。

身近なところでは、学生アルバイトが過剰なノルマのせいで
親戚や友人に不要な物品を買わせているといった、悲惨な事例もある。

被害者は私たち消費者であり、全く他人事にはできない問題だ。

ノルマ問題が消費者問題を引き起こしている他の事例も紹介し
その解消のための方策を考えていく。

過剰なノルマが社員を犯罪にまで追い詰める、大東建託の事例

まずは、類似の事例として、不動産業で有名な大東建託株式会社の
事例を紹介しよう。

大東建託株式会社では、2015年に社員が顧客に暴行や詐欺を働く
という事件が報道された。

この事件は、大東建託の社員が顧客をハンマーで殴るという、
驚くべき事件だ。

殺人未遂だけでなく、詐欺など含め6件の起訴事実があった。

社員が顧客にここまでのことをした背景には
過酷な労働環境と過剰なノルマが指摘されている。

しかも、労働環境の問題はこの支店だけではなく
全社的であった疑いが強い。

他の支店では過労自死した社員がいることも報道されており
その内実があまりにも過酷だからである。

報道によれば、過労自死した社員は、GPS機能付きの携帯電話で
四六時中監視されながら、1日15時間を超す長時間労働を強いられ
休みも取れなかったという。

そして、パワーハラスメントが横行しており、無理なノルマを
達成させるために社員に顧客が本来払うべき費用を肩代わりさせる
などしていたという。

大東建託株式会社には、電通の「鬼十則」を模した「大東十則」があり
「ひとつ、取り組んだら離すな、殺されても離すな、目的完遂までは」
などと毎日大声で唱和させられるという。

こういう労働環境が労働者を追い込み、その矛盾が
消費者に転嫁されているというわけだ。

実際、このノルマを達成する過程で、消費者が不要な建設工事を
購入させられている。

この過労自死した方の顧客は、大東建託株式会社と契約した
アパートと自宅の建設を解約したいと申し出たにもかかわらず
それを無視して無理やり建設させようとしていた。

しかも、もともと乗り気でなかったのに、無理な説得をしていた
という。

本来の顧客のニーズを無視した営業であったといえるだろう。

そして、営業をしている社員自身にも火の粉が降りかかり
自殺にまで追い込まれている。

顧客に新たに発生した費用のうち、労働者が360万円を肩代わりさせられているのだ。このような営業活動は、顧客も労働者も得にならず、ただ企業だけがもうかる仕組みとなっていた。

今朝も、かんぽ生命の問題に関連し、郵便局員が親族の「みまもり支援」のノルマを「自爆営業」していたことが報道されている。両親と住んでいる祖母の「みまもり」のサービスを購入せざるを得なかったという。

過剰なノルマが消費者と労働者の両方を蹂躙する仕組みであることは明らかだろう。

https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/d48be2f606224463420d329ff573b38f55ded1db

Answer 3

職種はなんですか？

なぜ残業になりますか、？他の人も同じですか？

Answer 4

いわゆるブラック企業とは言えないですが、古い日本企業の体質ですね。
労基が動くレベルではないので、何も解決できずじわじわモチベーションを削ってくる、ある意味ガチブラック企業よりタチが悪いと思います。

私も転職先がモロにこんな感じ（給料と福利厚生は良かったのですが）だったのですが、悩みましたが居続けると将来の自分にとってプラスにならないと判断し辞めてしまいました。