内定承諾書提出後に質問したいことが出てきてしまった場合、採用担当の方にお電話して質問をするのは失礼にあたるのでしょうか？…

Question

内定承諾書提出後に質問したいことが出てきてしまった場合、採用担当の方にお電話して質問をするのは失礼にあたるのでしょうか？

まず、私は25卒で就職活動中です。1ヶ月ほど前に内定をいただき承諾書も提出したのですが、後から質問したいことが出てきてしまい、悶々としています。
一度の面接で内定をいただき、その場では緊張していたこともあって質問したいことを聞かれて「何も無いです」と言ってしまいました。しかし内定承諾書を提出してから改めて落ち着いて考えてみて、質問したいことがいくつかあることに自分でようやく気付きました。例えば「平均有給取得日数」や「平均残業時間」など、普通なら面接時に聞くようなことです。

こういったことを内定承諾後に質問するのは、採用担当や企業としては「これで思っていたのと違う回答をしたら、内定承諾書を出しておきながらこいつは内定を辞退する気か？」と思われてしまいそうで、未だに質問が出来ていません。
正直就職活動をまだ続けるかどうかも迷っていて(内定をいただいた企業を転職クチコミサイトなどで見ると会長のワンマン体制、頻繁な飲み会など色々と言われており、エントリーした時は「それでもいい」と思いましたが、内定を貰ったあとで不安になってきています)、でもこの会社で働きたいという気持ちもあります。

長くなりましたが、お聞きしたいのは一行目に書かれている「その行為は失礼にあるのか」ということと、「それを聞いておいてまるで内定辞退をするような空気を出しつつ、普通の顔をして入社したら入社後に浮いてしまうか」ということです。回答をいただけると助かります。

Answer 1

「平均有給取得日数」や「平均残業時間」は、人事よりはOB訪問で聞く人が多いと思います。
内定してからOB訪問で聞く人も多いです。

聞いた方がいいですが、「平均有給取得日数」や「平均残業時間」の場合は配属先次第であまり確実な回答は得られないかもしれませんね。

いずれにしろ不安要素が多いので、就活は続けた方がいいと思います。

Answer 2

＞その行為は失礼にあるのか
全く問題ありません。寧ろ疑問点を解決しないで、入社する方が問題だと思います。

＞それを聞いておいてまるで内定辞退をするような空気を出しつつ、普通の顔をして入社したら入社後に浮いてしまうか
それは企業が勝手に思うだけです。勝手に思われただけで、対応が変化することはあり得ません。

Answer 3

内定承諾後でも、質問をすること自体は失礼にあたりません。むしろ、入社前にしっかりと理解しておくことは、あなた自身のためでもあり、企業側から見ても誤解を避けるために重要です。ただし、質問の内容やタイミング、そしてその後の行動によっては、企業側に不信感を抱かれる可能性もあります。

具体的には、「平均有給取得日数」や「平均残業時間」などの質問は、働き方に直結する重要な情報なので、適切なタイミングで聞くべきです。ただし、これらの質問をすることで「内定辞退を考えているのでは？」と思われる可能性はあります。そのため、質問する際には、自分がどういう意図で質問しているのかを明確に伝えることが大切です。

また、内定を受け入れた後に他の就職活動を続けるかどうかは、あなた自身の判断になります。ただし、内定を受け入れた企業に対しては、誠意を持って対応することが求められます。そのため、他の就職活動を続ける場合でも、それが内定企業に影響を及ぼさないように注意が必要です。

最後に、入社後に浮いてしまうかどうかは、あなた自身の行動次第です。入社前にしっかりと情報を得て、自分がどういう立場で、どういう意識で働くのかを明確にすることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。