【某大手コンビニエンスストアのアルバイト】 長文失礼します。 先日 コンビニエンスストアのアルバイトの面接に…

Question

【某大手コンビニエンスストアのアルバイト】
長文失礼します。

先日 コンビニエンスストアのアルバイトの面接に伺ったら、
40ページの規則・誓約書を一読するようにと冊子をお渡しされ、お時間を頂き事務所で 拝読しました。

（そちらの気になった部分の一部です）
（※減点＝シフトカット、
減点のあった月の給与は原則翌月手渡し、
休日に面談に伺うこと（拒否してしまうと減点）、
契約解除 等です）

内容としては、

・スマホは監視カメラに映る事務所の指定地に置くこと、カメラから 見えない場合はいかなる場合も減点

・クルーとの外部での交流（LINE含む）は 社員又はオーナーに報告すること （しなければ減点）

・いかなる場合も残業は減点

・丁寧な接客、やまびこは大前提とし お客様に感動を与えること（監視カメラで定期的にチェックし審査）

・勤務時間中 2回以上お手洗いに行った場合は いかなる場合も通院を義務とし 拒否した場合 減点

という感じでした。

その場で サインするべきか迷っていたら 用紙を持ち帰っていいと言って頂けたので、3日以内にお電話させて頂くとお伝えしました。

親に話しましたら、
昔はそんなのなかったし、おかしいよ
と言われました。
が、初めてなので 分かりません。
アルバイトの面接は どこもこの様な感じなのでしょうか？

加点という項目はありませんでしたが、減点が無ければその月は廃棄商品を一つ持って帰れるとの事です。
（個人的に、コンビニ商品を無料で頂かなくても問題はないです）

コンビニのお客様が求める「感動」が分からず、具体的にどの様な事をすれば良いのでしょうか

皆様でしたら、こちらで働きますか？
無知で、分かりづらい文章で、ごめんなさいm(_ _)m
読んで頂きありがとうございます。

Answer 1

関係者です。

まず感想。
凄いなぁの一言です。

雇用契約は一度結んでしまうと余程のことがないと「解雇」出来ません。
減給も罰則的には行えず最低賃金は下回れません。
承認なくシフトカットも出来ません。

こうした事態から店を守るために考えたのでしょうが

就業規則には、必ず記載しなければならない事項と任意で記載できる事項があります。会社と社員がお互いの権利を守り、法律を遵守していることが、従業員からの信頼を得るためのカギです。合理性に欠いている場合、無効となってしまう場合もある

としていて、このような一方的に雇用者側が優位な規則は認められません。

減点制度も聞いたことがなく
廃棄の持ち帰りもコンビニ各社と店との規約違反です。
規約違反ですが黙認されているに過ぎません。
雇用条件や規則に盛り込むなどあってはなりません。

減点制度も聞いたことがなく
もしも本部に知られたら「大問題」
になるでしょう。

ただ就業規則の持ち帰りやコピーは許可していない事が多いので「証拠」とするのは困難です。

結論

「明らかにブラックバイト」です。
働くべき場所ではありません。

雇用契約も結んでいないのに
40ｐにも及ぶ規約を読ませる。
給与の発生が起きないようにしているとしか思えません

明らかに労基法違反とは言えませんが一方的に雇用者に優位な契約は応じてはだめです。

Answer 2

私なら、そんなコンビニバイトは行きません。
やばそうです。

他のコンビニバイトのところを探します。

こんな動画もある。

https://www.youtube.com/watch?v=ug-974HEc0A

https://www.youtube.com/watch?v=0d6_2MpJF9o&t=785s

https://www.youtube.com/watch?v=7d1OO4VnnNc&t=10s

https://www.youtube.com/watch?v=ZyhlNQqBSxU

https://www.youtube.com/watch?v=22AvFiWQLS4

Answer 3

＞・スマホは監視カメラに映る事務所の指定地に置くこと、カメラから 見えない場合はいかなる場合も減点

スマホに関しては近年問題視されているバイトテロの防止対策でしょう。

動画撮影してＳＮＳにＵＰしたのが拡散され、お店が閉店まで追い込まれた事案もあるのに。

＞・クルーとの外部での交流（LINE含む）は 社員又はオーナーに報告すること （しなければ減点）

これに関しては過去に何かあったんでしょう。

バイト仲間がプライベートの恋愛でもつれて退職せざるを得なかったとか。

既婚者が恋愛関係になり、その配偶者がお店まで入って来たならたまったもんじゃありませんし。

もちろん私の予想です。

＞・いかなる場合も残業は減点

残業に関しては無駄に残業されると経費がかさみますし、そして長時間労働をさせているとブラック企業呼ばわりされるからでしょう。

残業させたらブラック、残業させないとブラック、意味がわかりませんよね。

これをダブルスタンダードって言うんでしょうね。

＞・丁寧な接客、やまびこは大前提としお客様に感動を与えること（監視カメラで定期的にチェックし審査）

接客に関しては当然ですね。

接客が悪ければお客様が減るんですから。

丁寧な接客を心掛けるよう指導すればブラック、接客が悪い店員がいれば店長の指導が悪い、これも意味がわかりませんよね。

知恵袋の回答者にはダブルスタンダードが多い事。

＞・勤務時間中 2回以上お手洗いに行った場合はいかなる場合も通院を義務とし拒否した場合 減点

お手洗いに関してはサボり防止でしょう。

数時間の勤務中、何度もお手洗いに行く方がおかしいですし、普段から規則を守っている人が「今日は体調悪いから」と言えば案外すんなり納得してもらえるんじゃないですか。

全体を通して見ると、厳しめな店舗だとは思いますがそこまで騒ぐほどでもないと思いますよ。

お客様として利用するなら何も問題ありませんし、むしろ勤務中にスマホ触りまくってる、強制残業させる、店員がトイレにこもりっぱなしでも何も言われない、既婚者だけど配偶者以外の人と恋愛関係になってもＯＫ、こういったお店の方がおかしいです。

最終的にあなたが提示された条件を飲み込めなければ辞退したらいいですよ。

Answer 4

コンビニバイトしています。過去３回経験ありです。

そんな店舗初めて！！びっくりしました。
まあ、労働基準法的にはアウトなのではないでしょうか
お手洗いなんて生理現象なんだから行く回数の制限掛けてたらたちまた問題視されますよ！
それにそんな内容で減点するのはダメです。
そんな店舗は辞めて他の店舗に行った方がいいです！
ウチは何も言われないですし、挨拶ぐらいですが、厳しくもなく気さくで趣味の合う店長さんです。廃棄も問題なく持ち帰れますしね

単純に笑顔と元気な対応してればOKですよ。