就労継続支援A型におけるパワハラについて 私はA型に通う精神疾患者です。もう3年になります。

Question

就労継続支援A型におけるパワハラについて

私はA型に通う精神疾患者です。もう3年になります。そこの管理者ととても仲良しです。恋愛感情とかは勿論ありませんが、3年ほど友達やお兄ちゃんみたいに思ってます（良い悪いは置いといて）

先週まで一緒に遊んだりしてました。
なのにある日突然連絡が取れなくなりました。
不思議に思ってたのですが、別の方に「パワハラとして専門の人に相談している」と聞きました。

確かに私は心を許すくらい仲良くなると口が悪くなりがちです。ですがこれも今に始まった話ではありません。その理由も本人に話しています。

理由はまだ聞けてないですが恐らく会議で「○○さんのここが出来てないから周知（指導）して欲しい」と言ったところ「それは自分の仕事ではない（元管理者、現会社ナンバー2）から誰かにやってもらう」と言われたので「毎回そんな人頼みだからこれまでもちゃんと整わなかったんじゃないか、何故同じことを繰り返す？」と言ったことが原因かと思います。

これってパワハラなんですか？
逆に私はこの話を聞いてショックを受けODして2日休んでます。
てかパワハラって優位性があるとか誹謗中傷とかですよね？私ただの利用者で相手は管理者相当で会社のためを思って事実を言っただけなんですが、、、確かに言い方はキツかったかもしれません、詰める言い方をしたかもしれません。でも障害者施設ってどこにでもそういう人間いるじゃないですか。私の会社にだっています。それは良くて私が駄目な理由が分かりません。

経験者の方、詳しい方、もしいらっしゃったら教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

障害者施設だからいい、
他の人もやってるからいい、

その考えはよくないと思います。

会社のためを思って言ったけど利用者なんですよね。なら余計に突っ込みすぎるのは良くないです。仲が良くても仕事の話は仕事で分けて丁寧に対応しなければいけません。

恐らくそこが欠けてしまっていて相手は悩まれているのだと思いますよ。
内容がパワハラかは置いておきますが、精神疾患の人を雇う現場では現場の管理者が精神疾患の人の事で困ったことがあった時に相談できるようにしてる専門の人と連携してる所もあるのでその事だと思います。

パワハラ専門の相談員とかじゃないと思いますよ。

もし貴方がこれを理解して自分で考えてこれからは改善できるのであれば、貴方の悪かった所と、これからどう改善するか伝えて謝ったほうがいいんじゃないかな。

Answer 2

私の会社にもいるって…A型に通所しながら別の会社で勤務されているんですか？
副業でA型も副業で別の会社も福祉サービスとして通らないと思いますが。