【転職】正社員募集→適性をみるため契約社員での入社打診 転職の最終面接後に諸条件のすり合わせを行い 給料は今の職…

Question

【転職】正社員募集→適性をみるため契約社員での入社打診

転職の最終面接後に諸条件のすり合わせを行い
給料は今の職場より断然よくとても満足のいく提示だったのですが契約書にサインをする前日になって
「適性を見るので契約社員＝有期契約での入社は可能か」という連絡がありました。
求人内容は正社員募集、試用期間：あり、待遇：本採用と変更なし
で契約社員のことは全く書かれていなかったので戸惑い回答を保留しています。
（いろいろと検索をすると割とよくある話らしいですね・・・）

有識者の解説などみて
①試用期間といってもいわゆる正社員としての契約が開始されているので
試用期間満了（適性なし）でさようならするにも解雇理由や予告が必要で
ハードルが高い→試用期間ではなく有期契約にすることがある

②適性を見極める目的の有期契約は試用期間として解釈されることがある
＝もし残念ながら適性に難ありと判断され有期期間で退職となる場合
期間満了による雇い止めではなく、解雇としての理由付けが必要になる

③ただし、②においても予め契約期間を以って契約が終了することに双方が
同意しているのであれば、適性なしの場合は期間満了として退職でOK
適性があれば正社員の契約し直し
というふうに解釈しましたがあっていますか？

おそらく③の形で契約書がつくられるのだろうと思いますが
何か、こういうことを付け加えておけば良いのでは
といったアドバイスがあれば教えてください。
恩がある人も関係しているので前向きに考えています。

でも、そもそも何か不安があるなら不採用にしてくれればいいのに・・・
好意的に見れば少し不安はあるが採用したい ということでしょうか・・

Answer 1

「契約社員＝有期契約での入社は可能か」ということなら、正社員のことは何も書かれていない「契約社員としての契約書」に署名させられるはず。

それで契約期間が満了の際、また契約社員として契約更新されられる可能性大です。もちろん自ら辞めるのもOK。

Answer 2

元々正社員と言っていたのが、有期契約といってきてるのは、既に最初の条件と違うため、そういう会社は契約更新時、試用期間終了時に、能力に少し足りない点があるからとか何かと理由づけし、給与条件を変更しようとする意図があるように見えます。個人的には行かないです。