月1、2回程度の土曜出勤ありの週休二日制の会社で働いている社員ですが、土曜出勤があった日の分の給料は支払われますか？ 月…

Question

月1、2回程度の土曜出勤ありの週休二日制の会社で働いている社員ですが、土曜出勤があった日の分の給料は支払われますか？
月収は15万9千円です。
月０で土曜出勤なしの月もあります。土曜出勤でも関係なく、いつも通り１ヶ月分の給料を支払われますか？

今週は土曜出勤あるので、１日休みたいんです。
その代わり、土曜出勤すれば週5で働いたことになりますか？
じゃないと土曜出勤するのって労力使っただけになりませんか？

補足

減給されるだけとかありますかね。

Answer 1

1日の所定労働時間（雇用契約上の労働時間）が8時間の場合、週5日働くと40時間になります。労働基準法で定められた週の労働時間が40時間ですから、この場合残りの2日（たとえば土日）は休日になります。ただし、一定の期間を通して平均して週40時間以下であれば週の法定労働時間を満たす制度があります。それを変形労働時間制といい、お勤めの会社は1年単位の変形労働時間制を採用しているものと思われます。

＞土曜出勤があった日の分の給料は支払われますか？
その土曜は労働日ですから基本給に含まれており、休日出勤としては支給されません。

＞月０で土曜出勤なしの月もあります。
その場合も通常通り支払われます。

＞今週は土曜出勤あるので、１日休みたいんです。
その代わり、土曜出勤すれば週5で働いたことになりますか？
年次有給休暇を取らないと欠勤になります。土曜出勤すれば週5で働いたことになりますが、その週は6日勤務しなければなりません。

＞じゃないと土曜出勤するのって労力使っただけになりませんか？
上述のとおり1年間を通して週40時間を実現していますので「労力使っただけ」にはなりません。お盆や年末年始の休暇に振り替えられていると考えた方が分かりやすいかもしれません。

＞減給されるだけとかありますかね。
遅刻早退なく会社が決めた労働日に労働していれば減給はないと考えていいです。