職種がデスクワークの事務であれば完全テレワーク化を強く推奨した方が良いと思いませんか？ デスクワークの事務に関しては完全…

Question

職種がデスクワークの事務であれば完全テレワーク化を強く推奨した方が良いと思いませんか？
デスクワークの事務に関しては完全テレワークで働いた方が様々なメリットがあると思うのですが。

補足

職種がデスクワークの事務であれば完全テレワーク化した場合、以下のメリットがあります。
メリット1→通勤時間がゼロになるため、空いた時間を家事や趣味などに使える。
メリット2→通勤交通費や作業スペースを用意するために必要な経費の削減が可能となる。
メリット3→台風や地震などで交通機関が不通となっても業務の継続が可能になる。
メリット4→通勤ラッシュの混雑が緩和し、結果的にテレワークが不可能な職種の方に対しても移動のストレスを減らすことが出来る。

Answer 1

週３テレワーク、週２出社のIT会社で働いていますが、メリット大きいですね

やはり、一番は通勤の移動で疲れないことですね。
朝と夜に１時間ずつプライベートの時間になるのは有難いです。

結局、日報、週報をしっかり書いて、１週間単位で成果物を出していけば
多少、サボっていても、テレワークのほうがしっかり働けるかとおもいます

Answer 2

質問者様の意見には同感です。補足も含めて正しいと思います。

質問者を否定する意図はありませんが、ではなぜテレワークが進まない会社が多いのか考えてみました。

テレワーク環境を用意できる人ばかりではない。
→ 自宅が狭いとか同居人が居て集中できない
→ 同居人に居てほしくないと思われている。
→ コワーキングスペースが近くにない。

PCの用意にコストがかかる。
→ 会社がデスクトップメインならノートPCを用意
→ 私物PCではセキュリティ上の問題とスペックもまちまち、持っていない人も居る。
→ 会社が用意するネット環境のコスト

業務時間があいまい。
→ サボる人
→ サービス残業で働きすぎる人

WEB会議では相手の反応が見辛い

情報漏洩問題
→ 印刷物は同居人に見られる可能性。
→ 当然悪意があれば持ち出しやすい

社内規則などの決め事が必要
→ たまに出勤する場合の通勤費
→ 通信費負担要否
→ 電気代などの光熱費負担要否
→ 出退勤時刻のルール
→ 業務時間中の家事などの可否

こんなところですかね。真剣に会社側も考えて用意してくれればWin-Winの可能性はありますよね。

自分は自己管理がゆるゆるになりそうなので出社もやぶさかではありませんけど（笑）