スタッフサービスエンジニアリングについて 採用担当と面接を行い、常用型派遣として派遣先が決まり次第、スタッフサービスエ…

Question

スタッフサービスエンジニアリングについて
採用担当と面接を行い、常用型派遣として派遣先が決まり次第、スタッフサービスエンジニアリングへ正社員として入社となり、その際の条件提示もありました。しかし「そちらでも並行して就職活動を行って頂きつつ、スタッフサービスからも推薦できる案件があれば連絡します」とのことでした。

これは推薦できる案件がないから「取り敢えず条件提示はするけど、ウチには紹介できる案件はなさそうだかは転職活動頑張ってねー」ってことなのでしょうか？
それとも皆さんこのような流れなのでしょうか？

過去に他の常用型派遣の他社で同様のことを言われ、その後一切紹介も連絡も何もないので今回もそうなのかな？と考えた次第です。

Answer 1

仰る通りです。
先ずは登録→面談したけれど、あなたに見合う仕事（紹介出来る仕事）は『今は無い』から他でも探してね、が派遣では一般的です。派遣会社側としては、とにかく社内登録数を増やすことが第一なのでweb求人でも釣り案件が珍しくはなく、登録に来た方には『あの案件は募集が終わった』とか『一足早く他の人に決まってしまった』などと説明し、先ずは登録して貰おうとします。勿論、フツーに見合うような仕事が、その時にあれば担当者が説明して、直ぐにお仕事は頂けます。
とはいえ直ぐに働きたいのであれば登録する派遣会社を増やしたり、以前登録した会社に『その後どうですか（仕事ないですか）』と、逆にこちらから電話して聞いてみるのも有りです。タイミングが良ければ、外にオープンになる直前の良い案件を紹介してくれることも。待っているだけだと、なかなか良い案件には巡り合えなかったりもするので積極的な姿勢が大事でしょうね。