スタッフの事で相談です。 出産予定日6月1日ですが、 計画無痛分娩を5月18日にする場合は出産予定日が5月18日…

Question

スタッフの事で相談です。

出産予定日6月1日ですが、
計画無痛分娩を5月18日にする場合は出産予定日が5月18日になりますか？？正社員で総支給21万ボーナス年間40の場合、出産手当は月いくら貰えますか？

産休をとらずに週3日ほどギリギリまで働いて月給分で支払いをして貰うか、
産休を取って出産まで単発で仕事の手伝いをして、時給1500円を手渡しで支払って貰うのはどちらがいいのか。
(事業主はどちらでもいいとの事)
産休をとらないと何か後々の手当に影響があるのか、、、。

彼女にとってプラスになるのはどちらだと思いますか？

Answer 1

出産予定日は基本的には変わらず6月1日のままです。
額面21万ならおよそ3分の2の14万程度ではないですかね。

本人は働きたいと言っているのですか？
プラスになるのは手当をもらって休むことだと思いますが。どんな仕事かわかりませんが、デスクワークだって臨月なら辛いですよ。

Answer 2

わかりません、としか
促進剤を打ったところでいつ産まれるかは赤ちゃん次第です

そもそも産休の取得は法律で定められた義務です
こんな質問をするような人が、まさか産休と育休の区別が付いていないんですか？

Answer 3

出産手当金も出産一時金も育児休業給付金も公的機関からの支給ですよ

自分なら産休育休取って働きませんね

支給額は7割と思っていていいと思います
ただボーナスは全額支給ですよ

【育休手当の支給額】
＝育児休業開始時の賃金日額×支給日数×67％（育児休業開始から180日経過後は50％） 賃金日額は、育児休業開始前6カ月間の賃金を180で除した額です。
支給日数は30日（ただし、休業終了日の属する支給対象期間は支給対象期間の日数）で計算します。

Answer 4

産休取らなかったら出産手当金もらえないですね。