転職が決まって退職の意思を伝えましたが、有給は使えないと言われました。 また、(今の会社が)辞めてOKと言えるまでいて…

Question

転職が決まって退職の意思を伝えましたが、有給は使えないと言われました。
また、(今の会社が)辞めてOKと言えるまでいてもらう。辞められたら困るからと言われました。こういう場合どう対処したら良いですか？
退職代行を利用した方が良いかなと考えています

Answer 1

退職代行頼んでさっさと縁を切った方がいいですね。

Answer 2

そういう会社は多いです というかほとんどの会社がそうだと思っていいでしょう
私も土地を移り住んだりするのが好きな人生ですので 今まで10回以上会社を変わりましたが ほぼその全ての会社がそのような主張を出してきます
当然 違法な主張です

むかし 行政書士や社会保険労務士の資格を取ろうとあれこれ勉強をしていたのもあって(宅建やらＦＰやら他の資格も手広く欲張りすぎて取れませんでしたが)、違法だということは自分でも認識できてますが
会社側は実に堂々とその違法な主張を出してきます
酷い会社は 辞める人間に半年前までの賞与は出さない決まりになっているので前回一回分の賞与は返納してもらうことになると言ってくるやくざまがいの会社までありました
そういう会社は 社員なんてどうせ法律にうとくて、下手にかじっててもちゃんとして手続きにはでない程度の金も時間もない 頭の悪い連中だから押せば違法も通せると思ってる訳ですね。
そして99％の辞める人間はその通りになるもんです

なのでどうしても権利を正しく履行したいと考えるのならば あなたがいうように退職代行や法テラスを利用するのは正解です

下の方が言ってますが労基は役に立ちません ゴミです
私も何度か通いましたが、『それは戦ったら勝ち取れますよ！私もこのケースなら局長に掛け合って全面的に協力したい！実名でその会社と戦いましょう 後押ししますよ』とけしかけてきます
そうじゃありませんよね
長い時間と労力と交通費などの費用をかけて、(当時の)やくざまがいの会社と実名で戦おうものなら得られる数万円の為に数百万の費用と精神的苦痛を背負いこむことになり 人生は詰みます
正直 当時の経営陣は夜中に車はパンクされたり傷をつけられたり 家に石を投げ込みに来てもおかしくないような連中でしたからね
結局どこでも泣き寝入りが結末でした
(私よりもひどい損害賠償の誓約書にサインさせられ辞めたあとも返済させられる社員も数多くいましたが)

退職代行や法テラスに代行してもらうのが一番ですね
それが無理なら諦めるしかないです
戦う覚悟があるかどうかだけの話ですね

会社はどこも
「面倒見てやったのに義務も果たさず恩をあだでかえすつもりか？」
「我々だって情がある人間だ 辞めていく人間よりも残ってくれる社員やその家族の人生の方が大事だ その社員達のために ならない行動をとるあなたが優先されることはあり得ないことくらいは分かるな？」
と言ってきます(きました)

一見正論に聞こえますが 会社側の主張は『ざれごと』です
冷静に考えれば分かることですが会社側がいう理屈は考える必要性はありませんね
ただ自分がもつ当然の権利を法を正しく履行した形で使いたいだけの話で 感情論や法とは無関係な理屈は関係ありません
ただほとんどの多くの人が『疲れ』てしまうので 泣き寝入りする訳ですね

退職代行や法テラスを利用しましょう

Answer 3

匿名で労基に相談。
された説明を そのまま会社で｢労基に相談したら～って言われたんですけど 違うんですか？｣と 会社に確認。

多分、コレで認めてもらえると思います。

Answer 4

私も同じような状況の中、何とか押し切って有給も消化して退職しました。

退職を決めるのは会社に権利があるかのように圧力をかけられたりもしましたが、何を言われても食い下がらず、会社側が辞めることを受け入れるまで何度も何度も話をしました。
結果的には納得のいくかたちで退職出来たので良かったですが、退職を申し出てから退職するまでの間はとても苦しかったです。

退職代行も一つの手段かなとも思います。