育休を取得した月の給料についてです。 会社に問い合わせをする前に、質問させていただきます。 産後8週までの間で4…

Question

育休を取得した月の給料についてです。
会社に問い合わせをする前に、質問させていただきます。

産後8週までの間で4週取得できる出生時育児休業を夫に2/28〜3/26まで取得してもらいました。2月の労働所定日数は21日で内2日公休（有給）、1日有休（有給）、2日育休（無休）で出勤日数は16日でした。
毎月基本給19万後半+もろもろの手当てなのですが、2月分の給料は基本給が28,000円程+手当でした。
育休を取得した月だからと言って、2日しか無給で休んでないのに基本給が15万近く引かれることがあるのでしょうか？交通費やその他の手当はしっかり出勤した日数分でています。
また、社会保険も○日以上育休を取得した月は免除みたいなシステムだと思っていたので、引かれると思っていたのですが2日しか休んでいないのに社会保険が免除されていました。
夫に聞いても「あとでまとめて払ってくれるんじゃないか」とかよく分からないこと言うので話になりません。
3月こそほぼ出勤しておらず、最後の週の3日しか出勤しないのにこれからまとめて十何万が振り込まれるとは到底思えないのですが、どなたか教えていただけないでしょうか？

また、1月支払いの給料（12月分）から基本給が告知もなく2万近く下がっていました。年末年始の大型連休のせいかと思ったのですが、お盆・GWなどの他の大型連休がある月は基本給は変わっていませんでした。夫の等級は下がることはない等級で、急な残業や出勤にも対応しており評価も下がるようなことはしてないと思うので基本給も下がらないと思うのですが、これについても教えていただきたいです。

以前私も同じ会社で働いていました。
給料は末締め翌月払いです。

宜しくお願いいたします。

Answer 1

社会保険料免除の条件は
・月末に育休を取得している月
・同月内に育休を開始し終了した場合は14日以上の育休を取得した月
です。
2/28～3/26なら2月末は育休中なので2月の社会保険料が免除になります。逆に3/31は育休を取得していないので3月の社会保険料は免除になりません。

育休を取得した月だからと言って、2日しか無給で休んでないのに基本給が15万近く引かれることがあるのでしょうか？
→ありえないですね。
出勤日数と給与から考えて引かれるのは2万円前後が妥当だと思います。
会社のミスなのかわざとなのかは分かりませんが、早めに確認した方がいいと思います。

Answer 2

給料明細書は見れてるんですよね。その中に出勤内訳が、普通は書かれているかと思いますが、それでは分からないんですかね。出勤日数16日とは、明細書に書かれていた日数？。