ジョブメドレーで入職1ヶ月後くらいに勤続支援金を申請しました。

Question

ジョブメドレーで入職1ヶ月後くらいに勤続支援金を申請しました。ジョブメドレーに記載されてる日時てきに勤続支援金は2/15に支給されると思っていましたが、支給されずジョブメドレーに問い合わせたところ

3/15に支給予定と担当者から返信がありました。

しかし3/15をすぎても支給されず、再度ジョブメドレーに問い合わせた所、私の入職報告が事業所からされてないため勤続支援金を支給できない、現在も状況について確認中と返事がありました。

現在もジョブメドレーで応募した職場で働いていますが、待つしかないのでしょうか？

職場に勤続支援金が支給されないとは言いづらく悩んでいます。

Answer 1

企業側としてジョブメドレー利用しています。

企業側は面接したら採用側のマイページ欄
に面接者管理画面で「採用」「不採用」「選考離脱・辞退」といった選択肢の中から選ばれないといけない様になっています。
選択しないままにしておくとジョブメドレー側から選考状況入力ついての催促が来ます。

1ヶ月以上放置は考えにくいから、
入職状況の確認が取れてないと言われたなら、採用でジョブメドレーに申告していない可能性もありますね。

現在も状況について確認中と返事があるだけで、なかなか進展が無いならジョブメドレー側に働いてるから至急確認してくれと強めに言っても良いと思います。
ジョブメドレー側も採用報酬費用を会社から取りたいでしょうし・・

ただ担当ガチャがあるんですよね。
弊社も求人者の事でジョブメドレーに問い合わせをしたらレスポンスも遅いし、面倒くさそうな感じで対応された事あります・・・

職場側には勤続支援金の話を抜きにして、
「ジョブメドレーから入職状況の確認が来たんですよね〜どうなってますか？」
みたいな軽い感じで、探りを入れてみても良いかもしれません。

Answer 2

虚偽申告もあるため、双方からの証言を取りたいのだと思います。
私もジョブメドレーには何度かお世話になりましたが、会社が採用してジョブメドレーに支払うお金をケチるために「不採用にした」とか返事することがあるようです。
（採用するからジョブメドレーをすぐに退会しろとか採用するが不採用になったとジョブメドレーには報告しろとか）

前々職場は5人全員ジョブメドレー採用なのに１円も支払ってない「無料掲載」と思ってる経営者もいました。
車の車検代も支払えず送迎もできなくなった福祉事業所で、その時は正義感からジョブメドレーに通報しましたが、雇用保険証や健康保険証、労働契約書など様々な「在職している証明」をジョブメドレーから提出依頼され、疲れてしまい通報したことを後悔しました。

事業所には「会社から採用確認取れてないとジョブメドレーから連絡ありましたが‥」と言ってみてもよいと思います。

私は２社から貰えませんでしたから‥
気持ち的に良くない、あとを引きます