派遣社員を途中で辞めることになった場合、 お金の支払いを求められることは法律上、違法ではないのでしょうか。 長文…

Question

派遣社員を途中で辞めることになった場合、
お金の支払いを求められることは法律上、違法ではないのでしょうか。

長文になりますが、読んでいただけますと幸いです。3月末の契約満了で退職する旨を伝えたところ、更新しない理由を聞かれたので、正直にお話ししました。そうしたところ、私の不安点は改善するから、継続してくれないかと言われました。

私自身悩んだのですが、不安点をこのように改善していただけるのであれば続けますという形で、契約継続が成立しました。

しかし、家庭の状況が一変し、4月半ばで辞めざるを得なくなってしまいました。

すぐにその旨、派遣会社に伝えたところ、
自分で続ける条件を提示し、周りを振り回したにも関わらず、家庭の事情で辞めるのは難しいと言われてしまい、

もし退職できたとしても、派遣先の人員をすぐに補充できないため、お金でその分買い取る可能性がある。その際の費用を派遣元だけでは払えないため、私にも支払ってもらうかもしれないと言われました。

確かに、振り回してしまったし、申し訳ない気持ちはあります。
ですが、
派遣を辞める際に、費用がかかるとは聞いたことがありません。

派遣契約途中で辞める際(自己都合、やむを負えない事情どっちについても)、お金を支払うことはよくあることですか？

多額の支払いを請求されたらどうしよう、裁判ごとになったらどうしようと、不安がつきません。

派遣の仕組みについて詳しい方、
ご教示いただけますでしょうか。

補足

ちなみに、
4月の中旬まで(12日まで勤務)勤務でギリギリ2週間前には意思を伝えられました。
費用の支払いが発生する場合、いくらくらいが一般的なのかも教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

金額次第ですが、損害賠償請求は違法ではないですよ
費用ではなく、損害賠償です。

派遣などの有期雇用契約の場合は、
契約期間の契約解除は基本できないですから。

就労不可な状況に陥れは、免責される可能性が高いですが、、、
家庭の状況とは、大抵が就労不可条件にあたりません。
※交通事故で貴方が身体不自由になったとかであれば