労災休業補償受給中で現在休業しているんですが、症状固定後、後遺障害請求をするつもりです。その後退職するかもしれないのです…

Question

労災休業補償受給中で現在休業しているんですが、症状固定後、後遺障害請求をするつもりです。その後退職するかもしれないのですが、その際残っている有給はどうなるでしょうか？例えば、4月31日症状固定 5月1日最後の休業補償申請+後遺障害申請
5月1日より残っている有給休暇を消化して退職は可能かどうか？
普通の退職時は有給消化して退職したりすると思いますが、この場合はどうなるのか分かる方いれば回答お願い申し上げます

Answer 1

既に労働災害で休業しているのですよね。でその状態が継続したまま退職日を迎えるのであれば、年休は使うことができません。既に労働は免除されているわけですから、年休取得日の要件である「労働の義務のある日に取得できる」という労働義務のある日がないわけですからね。