有給休暇がありません。 パートで働いて10年以上になります。 社会保険に加入しているパートには有給がありますが、…

Question

有給休暇がありません。

パートで働いて10年以上になります。
社会保険に加入しているパートには有給がありますが、現在のわたしには有給がゼロです。会社の年間平均労働時間の8割、社員の平均労働時間の８割を出勤していれば、有給が付与されるそうですが、満たしていないわたしの有給はゼロだそうです。
閑散期の繁忙期の差がはげしく、
労働日数も労働時間も月によってまちまちです。
昨年の年間労働時間は1352時間
年間出勤日数は196日です。

わたしの有給はやはりゼロでしょうか。
会社側は、法律で決められているからといいます。
そんな法律あるのでしょうか。
130万の壁があり、超えないように調整はしていました。
ゼロは無いんじゃって思うのですが…

Answer 1

学生時代、ケーキ屋でバイトしていた頃、それくらいの労働時間で有給がありませんでした。勤務も変則的で週２のときもあれば繁忙期は週４とかでしたが、学生なので扶養範囲のお給料だし、あまり気にせず働いてしまいました。
ハローワークとか、労働基準監督署に聞いてみてはいかがですか
中小は守っていない可能性もありますよね・・

Answer 2

契約にもよるところはありますが、
所定労働日数のうち8割を下回ると有給を付与しなくてもいいのはそのとおりです

Answer 3

有給休暇は、年間の全労働日の8割以上出勤している者に付与されます。
その条件を満たした上で、労働時間により少なくなったりします。
有給休暇を付与する前提条件ですから、満たしてなければ、その年はゼロでも構いません。

ただし、法律は条件を満たしていれば有給休暇を付与しなければならないというもので、満たしてなければ付与してはいけないわけではありません。
有給休暇は半年経過後に付与しなければならないとされていますが、それより早く入社と同時に有給休暇が付与されることもあります。
会社の厚意で、法律より従業員に有利にする分には問題がありません。

Answer 4

全労働日の8割以上出勤している限り、有給休暇は自然に発生します。ないということはあり得ません。(労働基準法第39条第1項、第2項)

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf