転職で確定給付年金の加入について教えて下さい。

Question

転職で確定給付年金の加入について教えて下さい。転職活動をしている30代後半の者です。
過去何度か転職をしており、その度に厚生年金と国民年金の切り替えをしてきましたが、
恥ずかしながら、20代の時に国民年金の未納期間や免除期間が数年ある事や、
厚生年金の加入履歴があるが、短期で辞めた為、履歴書に明記していない会社名があります。

この度、内定が出た会社があるのですが、ハローワークの求人票の情報の中に
『確定給付年金』が、その会社にはあることが書かれています。

今まで働いてきた会社では、厚生年金の加入のみで、こういった私的(?)年金制度は、
初めてなので、自分でもいろいろと調べましたが、以下の質問について教えていただけませんでしょうか？

①確定給付年金に会社で加入手続きをする時に、私の今までの国民年金加入履歴
や、厚生年金に加入していた会社履歴などを会社に資料を提出したり、申請をした
りする事 になるのでしょうか？

②加入時に掛金を算出し、その後、一定に定めた額を納めると書かれていたのですが、
その掛金金額を算出する方法は、私が その会社で定年(60歳)まで残り20数年を働くと
想定し算出するのでしょうか？ それとも、これまでに納めてきた国民・厚生年金の額も
関係し、そこから算出して決めるものなのでしょうか？

いろいろと不安を感じ質問させていただきました。長文で分かりづらい内容と思いますが、
ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答の程、宜しくお願い致します。

Answer 1

わたし自身（わたしの勤めている会社）の場合ですが、

①確定給付年金の加入手続きには国民年金・厚生年金の加入履歴は全く必要ありませんでした。
②掛金金額は職位によって決められています。

厚生年金にも加入しています。厚生年金は給料から控除され、確定拠出年金は会社が出します。
確定拠出年金の内容（株・国債・定期）や割合（国内株30％、外国国債70％など）は自分で決めました。