多分その人は、上司に報告されても言い逃れができるか、上司から信頼を得ていて、言葉で上司に相談しても信じてくれない可能性があります。 だから、もう少し我慢してもらわないといけなくなりますが、どういうことを言われたか録音するか、日記形式で言われた日、時間、どんな言葉かを記録しておいた方がいいですね。 できれば、1カ月ごと。 それで、その人以外の上司に相談して、何も対応してくれないなら、弁護士に相談しますよ?と言えばいいです。 仕事のペースは人それぞれ。ミスしないことが重要です。
モラハラは許されるべきではありません。まず、その状況を具体的に記録し、証拠を集めましょう。次に、信頼できる上司や人事部に相談し、具体的な事例とともに問題を報告します。また、自分の仕事の進行状況や努力を可視化し、他の人に理解してもらうことも重要です。自分の成長や努力を示すことで、評価を得やすくなるかもしれません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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