経理で、給与に関わる業務をしています。 以下に関してご回答いただきたいです。 標準報酬月額を下げるため(社…

Question

経理で、給与に関わる業務をしています。
以下に関してご回答いただきたいです。

標準報酬月額を下げるため(社会保険の負担を減らすため)に月給を下げた社員がいます。 ※標準報酬を下げることで傷病手当や産休手当等の
金額が減る事は了承しているみたいです。

その社員は本来、月給50万円+歩合支給となるのですが
現在法人からの支給を25万円、
差額25万円+歩合は会社代表からのポケットマネーという体で
支払いを受けています。
この差額分や歩合に関して、確定申告をしていません。

また、現在配偶者・家族と別居しており
扶養とする為、仕送りをしています。

実際にどれくらいの金額の仕送りをしているのか
こちらは、わからないのですが
例えば、仕送り額が月15万円となった場合
本来受け取る月50万の中の15万と
現在受け取っている月25万の中の15万とでは
大きく差があるのかと思うのですが
(25万の人が10万円も仕送りして生活できるのか等)
この辺りを協会けんぽ等から指摘される可能性はあるのでしょうか。
実際は50万円支給なので、本人の負担は変わりませんが
建前は25万円支給となるので疑問に思われるのではないかと思いました。

こちらとしては社会保険料の負担を少なくするためでも
このような支給をしているのが納得がいかないのですが
一般社員である為、口出しができず
この会社は早いところ退職する予定ですが
もやもやしています。

Answer 1

税務署が来たら追徴課税案件。
社長や上司の性格をよく考えましょう。
調査に入られて責任をあなたに押しつける可能性があるかどうかです。
そうなると、あなた名義の書類を勝手に作って証拠だと提出すれば、証拠のねつ造を証明することができませんから、負けます。

Answer 2

健保の心配より、単に脱税ですから、そっちの方を心配したほうが良いかと思います。
住民税決定根拠として、所得税法により給与所得は市町村に報告義務があり、それを誤魔化せば脱税行為です。

Answer 3

協会けんぽがチェックしたり指摘するようなことは一切ありません。
そういう不正まがいのことは社内問題だし税務署に通報する方法もあると思いますけど。