未経験からエンジニアに転職した39歳の一児の母です。

Question

未経験からエンジニアに転職した39歳の一児の母です。最初は正社員雇用でしたが、残業が思うように出来ないこと、子供の体調に出勤を左右される状況などを鑑み、上司と相談して今はフルタイムのパート勤務で働いています。
もうすぐ転職して１年で、上司達管理職からは「お子さんのことが落ち着いた会社としても正社員になって欲しいから、いつでも相談して」と言って頂きました。

３年目を迎えたら、第二子の不妊治療について上司達に相談しようと考えています。正社員雇用はかなり先になるかなと思いますが、年齢的にもラストチャンスの不妊治療だと思いチャレンジしたいこと、もし恵まれなければ子供も落ち着いてくる頃なので、正社員雇用について相談しようと思っています。

現在管理職をされている方で、このような状況になった際、部下（私自身）に留意して欲しいこと等はありますか？
現在パート勤務ですが、社内の業務改善や新しい資格取得等を積極的に行い、案件にもほぼすべてサポートという形で入り、パート勤務の立場から社内の戦力になれるよう努力しています。

期間が短い、、と思われてしまうかも知れませんが、可能な限り努力して結果を出すつもりです。
似たような状況になった方が居たらアドバイスなど頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

その会社の残業の状況がわかりませんが、上司の立場としては正社員を勧めたいです。ざっくり言って正社員のほうが「守れる」からです。