現在会社員ですが3月末で転職し、4月から市の臨時職員として採用が決まりました。

Question

現在会社員ですが3月末で転職し、4月から市の臨時職員として採用が決まりました。市の職員になると雇用保険の適応外になるのですが、今までかけていた雇用保険は無駄になるのでしょうか？（今の会社で21年かけております）臨時職員での雇用期間は3年間ですので3年後には失業してしまいます。その時、失業保険はもらえないのでしょうか？

Answer 1

1年雇用保険の加入がないと、それまでの加入実績が通算されずに
リセットされると思いますので、無駄になるかと。
３年後、失業給付は受給できせん。
現職を退職した日から１年が受け取れる期限なので。

全然知らないのですが、
市の職員は雇用保険加入しないんですね…。

Answer 2

退職後1年以内に臨時職員を退職した場合は受給資格はあります。ただし退職する時期によっては満額は難しい可能性が高い。
退職後1年経過すれば受給資格はリセットされ無くなります。なので3年後退職しても失業手当を受け取る資格がないので受給出来ません。

臨時職員でも週20時間以上勤務であれば雇用保険に入りますので週20時間以上契約にされてはどうですか？