製造業の事務を担当しています。以下、興味本位での質問になります。 皆さんの職場ではどのように残業時間をシステム的に集計…

Question

製造業の事務を担当しています。以下、興味本位での質問になります。
皆さんの職場ではどのように残業時間をシステム的に集計していますか？私の職場では直近、入退社をタイムカードレコーダーを使いタッチ式で読み取られ打刻するようになりました。
しかし、残業時間に関しては紙で各部長から残業届書を提出し、手計算で残業時間を集計したものをタイムカードレコーダーと関連のあるシステムに手入力していると聞きました。

入退社の打刻した時間から残業時間を自動集計しない理由は、
製造現場の人間は、機械が稼働している時間しか残業と認められないからです。
報告書などを記載する時間や掃除などの時間は残業として認められていません。

これはこれで法律上問題がある気しかしませんが、
上記とは別に製造現場の人間は仕事が終わってもすぐに帰宅せず、休憩室にて雑談をしてから着替え、打刻して帰宅する傾向があるそうです。

その為、仮に打刻した時間を元に残業時間を集計するようになったとしても
上記のような仕事終わりにすぐに打刻しない人の対策は生じると思います。
仕事終わりにすぐ打刻しない人は他所の会社でも存在するのではないか？と思っていますが、そうであれば、他所の会社では残業時間の集計をどのように集計しているのかふと気になり、興味本位で質問させて頂きました。

Answer 1

以前在籍してた会社では、毎回現場リーダーに内線で作業終了時刻を聞いてたように思います。